Hello
我是那个上周发文提及到感觉被公司当棋子调来调去那位....
经历上一周一整周冷冻期，
虽然被调转回原本部门，但结果完全没事做，直接被架空，
真的是感受到有度日如年感受......
结果在今天下午，
人资经理又跑来说要约谈我。
起因因为听说我请假跑去面试，
公司端没有阻挡意思希望我干脆直接提离职，
(美意是说这才可以全心好好认真转换跑道准备接下来面试？！）
人资直接跟我就做到今天，
离职日直接压七月底，
明天到下周三7/31共计七天直接请假休一休
（因我特休+补休大概还有194hr)
后续就开始说要换算一下我剩余没休完假之时数折现部分，
才知晓换算每小时时薪大概才134,
扣除我连续休假七天后折现最终也才一万九千多....
（不确定这时薪低于基本时薪是否合理性？）
上网看时薪公式为月薪/30/8=月薪/240
月薪部分需扣除伙食津贴2400部分吗？

一般算自愿离职吧..如果它们想玩跟你弄个三天旷职fire好像也不是不可能

1.这种被逼的争取看看非自愿离职 (不过我看你好像傻傻都顺着对方了 应该也没留什么可靠证据) 2. 月薪制的时薪算起来比较低是正常的，月薪制基本薪资是27470，所以这部分公司没违法。

…搞不懂你身上到底发生什么事

公司想少付钱，要你怎么做，你就反著来就对了

可怜啊 又一个被逼着自愿离职的家伙

你自己都搞不清楚是不是非自愿离职了，不在场的网友怎么知道？

你连提都没提 就是走资遣 录音都不会吗

其实你叙述的东西很多非常奇怪

不让你离开的那一刻 你就该拿出手机录音录影了如果要闹大也简单 照样回去上班 如果有任何你离职申请的纪录就说要告伪照文书 看谁要出来担不过前提是你真的没签过任何相关文件

自愿离职有签吗? 签了就没救了一般公司赶你走就是要资遣 预告期、资遣费、谋职假 这些都是照规定来 不然就找劳工局除非你们有谈好优于劳基法的资遣费换自愿离职

你好奇怪，大家的建议好像你都没听进去

人资直接跟我就做到今天，离职日直接压七月底 >> 到这边叫非自愿，后面你只要说了离职或签自愿就是自愿离职

真的很玄 为啥你这么顺从

没有心理准备吧，凹人自愿离职讲求的就是降低对方戒心不给思考时间打闪电战然后在坚持叫你签自愿离职的基础上动之以情，讲求一个和平分手的概念

自愿离职啊 公司有多付钱给你吗

不能扣伙食津贴 叫人事改过来 说我交代的

同意naifing大大 祝原po另外求职顺利加油

特休全部请完还能赚周末的薪水

你就把照片po出来吧

发展到现在，你大概也回不去了，一开始你就不要答应要求公司按规定资遣你才是正解。但这个时间点我就会建议你，专心找下一份工作就好

蛮好笑的 被提离职

连离职搞成这样 你也是挺扯的==

去劳工局。表示没有要离职

别傻，签了自愿也可以跟劳工局说被胁迫

这版台湾人的现象很奇特，明明就自己想离职换工作，然后公司成全你，最后却反过头来将公司一军说非自愿，其实每次看到这种话题都觉得很有趣！

拿到offer我自然会提离职 要提前赶我走就是非自愿这样好像很难理解的样子捏

公司指定日期要你走人就是非自愿 有什么难懂吗将公司一军??? 笑话

脸皮够厚就陪他们玩吧，反正社会只会欺负那些脸皮薄，吃亏的都是自己

这次就算学到经验吧! 祝下个工作更好