如题，想问个，大家对于基层调薪幅度和规则大概都落在啥米区间？
*基层：指起薪4万以下
以前的公司
第一份28过试用31 （后来离职）
第二份30过试用33满一年35（后来离职）
当前公司32过试用34年初调37满一年 年中调40（在职）
当前公司是3000/次
一年评2次（年初、年终）看公司有没有赚钱&贡献度。
但大部分的人都没调，可能10个只有2、3个有得调。
听过公司最好的人就是从1等开始一直升，每半年+3000直到该职称职等上限（基层职称12
34等、再上去就另一个职称5678等）
*如果到职称上限又不能再升等(需要有相关专业证书），又很优秀就会挂代理主管 有主
管加给。（但就多行政业
务）
也听很多小公司都是看老板心情（应该占大部分？）强者我朋友前公司待三年（起薪35k)
，狂学新技术，超级卷人，每次都跟公司谈加薪不然离职，直到直属老板然后跳槽薪水翻
倍（破10w)

看你的产值有没有提升 还是只是靠年资调薪产值有提升的好谈 只靠年资的小心老了被逼退

前几年疫情期间公司不赚钱，只调几百元，我无所谓，不要再加工作不要阻止我看股市就行 XD

没听过三调不如一跳吗？一跳就能增加20%，谁还在跟你等加薪？

没有定期调薪的公司不用待 果断找下一个实在一点

以前待过每年调0～5%的，看年底评的绩效而定