这我家遇过。
先说结论，是否雇用就看原po用人需求，雇用的话不要让其他人知道。除去已知的原po和
店长，其他员工知道的越少越好。
如果原po有各种顾虑其实并不想雇用，那下面内容都不用参考。
= = = =
店里有人力需求，送上门的免费劳力，光看原po叙述，就时下年轻人普通状态，应该没有
什么不良习惯，“原po透过应征面试后觉得ok就可以叫来上班”。而且，父母叙述子女的
话，打折听、加减听就好。
父母请托照收、应征流程照走、劳健就保照保、班表照排、工作照分派、指挥时态度照常
，一切都照原本程序进行，差别只在于费用是对方父母负担。
而这个差别，就父母+原po+店长，最多4个人知道。
签保密协议就是这个意思。签完以后，双方对外都要保密+不认，文件自己收好、口风紧
闭，除了原po4人心知肚明，任何人来问都说没这回事。
越多人知道，完全不会是什么好事。原po难道想传扬出去吸引更多状况上门？还是故意制
造差异让员工间生出嫌隙？
说回签约内容，重点就：
1. 雇用衍生费用由对方父母全额负担全额，包含薪资、奖金、特休、劳健就保、劳退提
拨等。
2. 若不适任将解雇，解雇相关费用由对方父母全额负担，包含资遣费等。
最好再加个，
3. 不适任的样态，如一个月内迟到早退超过3次、未到班而临时请假超过3次、食品卫生
不确实等，经规劝不改善将进行解雇。
（小本经营聘雇年轻人的心得，最常遇到就迟到早退跟临时请假）
这样大概就可以了。
最后，跟原po说一下，这些都是签心安的，民间契约违反法律者无效，最好的办法，就是
定期契约1个月或3个月，确认这员工ok再长期雇用。
补充个提醒，定期契约也是要劳健就保全上的哦！
※ 引述《cici950630 (沉睡在墓地里的Classical)》之铭言：
: 简单交代一下背景：
: 父亲，上班族；母亲，家管；儿子，无业
: 我：餐饮业店主
: 前些日子一名父亲(偶尔客)在消费结束后看我不太忙，说想找我讨论一些事，他先是称
赞
: 来店里将近一年多的几次来访，觉得我店里氛围不错，感受上他也觉得，店里的员工相
处
: 气氛和乐融融
: 之后父亲话题切入主题，他表示他和太太讨论过后，希望能请我帮一个忙，到此，第一
次
: 闲聊结束，因为我刚好又要接客，便中断
: 父亲见状连说抱歉，愿等我之后有空些再来提，总之谢谢我
: 昨日该名父亲，这次和他的太太于今日再访，向我说明他们想请我帮忙的事
: 他俩有一儿子，今年2X岁，大学毕业后做了几份工作都不长久，之后的现状是，整天都
在
: 家打游戏、不然就睡觉，除了吃会下楼外，其它时间就是躺平，对人生也没目标
: 几乎没有什么朋友，个性内向
: 儿子先前的工作经验，据夫妻所述离职原因是：做便利店觉得杂事很多，做产线的觉得
枯
: 燥乏味，做技术类觉得自己学不会学习慢+老被骂
: 薪水高低是其次，但他觉得感受不到什么未来希望，所以慢慢也变成啃老族，而最长工
作
: 时期半年，短则一星期
: 夫妇希望我能同意聘雇他儿子
: 说法方面：他俩朋友的朋友认识店主知道有缺人，他俩得知后便希望能介绍儿子去试试
: 他儿子的工作薪资和保险部份，夫妇全额负担并，并签约保密协议
: 夫妇单纯求个有个场所能让儿子待着，好过一直这样荒废下去
: 我就当多一名免费员工，倘若他儿子真的待不住，或是我们店家觉得他不适任，都可以
结
: 束
: 最后，夫妇表示，觉得自己无法单独帮助儿子改变现状，希望能透过我的帮助，给他们
的
: 儿子一个新的开始
: 我的问题
: 第一次遇到这种请托@@
: 我该不该让现任员工也知晓此事，我该跟原本的员工怎么谈？
: 目前知晓此事的人，有我与店长，店长表示没意见
: 其它不足或未及思考的方面还有那些？！
: 若有闲余，还请不吝拨冗回复，谢谢
: ps请勿抄文或转文