如题
因为开始进入繁忙期 加班开始明显增加了
问题是在常常被前辈说 “没做完该做的事情就下班”
其实我也知道自己效率不足 事情很慢 又很容易混乱
会一直努力整理资讯 检查清单让自己不要忘记
虽然还是有失误 但多少都有完成
也觉得有晚一点下班努力完成很重要
问题主要是在
对于假日 下班后查看 回复讯息我是不接受的
所以一直被指责没责任感 没心啊...等
但最近持续观察 更是发现 跟前辈观念不同的地方
还有在“该做的事情”有其他更根本的不同
因为是否要立即回复 认为可否回复 认为如何回复...等思考逻辑
因为还不了解作业流程 我不好评断 也被说过可以晚点回复
但对于邻近下班时间塞来的事情
每件都要立即处理 回复也感觉有点超过了
要在处理前回复吗？ 要在处理后回复吗？ 无法处理也该回复吗？
这种方式上不同就算了
而是这些事情真的不能等到隔一个上班日处理吗？
或者说 真的“应该”今天就处理完吗？

不用鸟她

某些老人习惯什么都今天搞完 根本不看进度的之前前公司主管都会说很赶，自己去问需要东西的单位说下礼拜交就好 ㄏ

这问题问乡民有什么用XD劳基法也没规定 你有底气不今天做就不要做阿 你看其他人怎么做就照做 会这样问通常就是心虚

我婆乌鲁木齐也是我女儿*伊鲁穆伊 打错

我知道你想听 对阿，不要被职场情绪勒索，接了过量的工作，更不要下班跟休假时间回复讯息，拍拍。

你的职务是什么？有些关于客户、财务会计的，都有急迫性…剩下的根本不用那么急！

要看工作多久了，做久就会判断，我们有时也要配合急件加班，能先预做的有空就会先弄，隔天把时间留给不确定的插件跟急件，总之别超时让别人投诉到主管那，另外不是每个老鸟讲的都能信，我职代也是什么都急然后没搞清楚就在乱讲的，每次都让我很傻眼，像V大说的，有些可以直接找对方负责窗口问清楚交期。

以前我有位主管，每件要我加班的都说很急，常发现完成了却被丢在那一天根本不急，且被我无意中发现有时其实更上层早上就布达了，故意压在接近下班才交办给我，虽然上层连他也骂，但我本来没事的却遇到猪队友主管。

你的薪水对得起你on call吗？如果够，下班就接，不够，就跟老板摊牌

看薪水

这件事情没标准答案 看公司风气你就自己观察 如果大家都作的到 就你作不到 那谁问题?

什么叫做今天该做的事？有量化吗？有明确定义出来吗加班有加班费吗？有没有符合劳基法的加班规定？这些才是你该去考虑的！然后要不要跟公司翻脸？有多少证据？有什么退路？如果不考虑这些我认为你只是想来抱怨而已….

真的要看公司，我之前的工作是每一笔案件要确定不是卡在我身上才可以走，所以大家都是下班前把最麻烦的信发出去之后快点走，如果下班前好死不死有回复，那就是要继续处理

你刚出社会?