想请教各位前辈，目前工作因为人力严重不足、团队之间不太互相帮忙、老板讲话方式会让
人失去信心，导致流动率非常高，断层严重，自己的身体状况、甚至心理状况都出了问题，
所以想让身体跟心理都可以静下来好好的调适好，让身体状况不要更糟，休息期间有规划学
习外语、培养运动、把自己一直想学的兴趣学好，期间最长半年。
提出离职后，老板说休长年假（2周-1个月）就好，离职又休太长会让我找不到工作，有点?
心是不是现实就是如此。

不知道版上有没有经验的前辈可以提供建议，谢谢！

跟老板翻桌 在那叫什么

老话一句，有能力不愁找不到工作

边休边找工作，找到再离

先看看你的银行户头再说吧，然后不要高估自己银行户头。不知道是补偿因素还是彻底摆烂，失业花钱跟开水龙头一样，过来人在这边。老板如果愿意给你一个月长假就先请，有时候就只是需要休一段时间远离那些狗屁倒灶的事而已。

先休阿 觉得不够再提离职

原本想说可以烂个两年，结果不到一年我户头快见底惹。

年纪？我以前三十以下确定不会后悔就可离职的，尤其现在少子化，想做不怕没工作，四十以上没人脉就要另想出路了。我还休息了快一年，现在还是在工作，对我来说自己健康更重要。

半年而已可以留停，当然前提是你还想回去那环境上班。

两个月前同事也是用同样的理由办理留职停薪，原本预计在六月回归，结果五月中就说找到其他工作直接回来公司办理离职，所以你也可以留停后根据自身状况选择要继续在原环境工作或是转换跑道，此选项给你参考。

别听你老板胡扯，如果你的工作是很专业的，休息个1-2年也没关系，重点在于你手头有没有存一些钱或有没有老婆小孩，如果是单身而且年纪30初头，我建议都可以好好休息进修都没问题，34-35岁再决定未来的方向都还不会太晚对了，我就曾经遇过同事留职停薪1年最后也是没回来至少还能领一笔年终，好像法律规定的

你离职是为了进修跟休息，那你如果进修太久会找不到工作跟休息太久找不到工作完成不同吧，进修太久找不到工作那为什么要进修？你要不要想清楚自己要什么？

自己会什么专业跟几岁都没讲，网友要怎么帮你，难道我们会通灵吗？

你的条件都没讲，怎么分析呢？

老板讲话都让你失去信心了，怎么会觉得老板说休一个月就好是可信的

先投履历，开始面试，了解一下就业市场的状况

待业可以找事做 多的是待业几个月甚至一年的

先休一个月投履历试水温..了解就业现况跟身价

健康真的最重要 生过病的都知道

先休一个月，边休边找工作

30岁还可以啦！先把身心都弄好，再回去工作吧

好不好找工作，其实是看你的能力....不管你换到哪一间公司，都有可能遇到人力不足、团队之间互相不帮忙，这样子就想休息半年离开职场对你的履历确实不好看。不如充分利用周休二日或者连假，去做一些能充分让你放松的事情纾压。别想说休息期间你会多积极学什么技能，通常你会睡到自然醒，然后滑手机、看FB、找好吃的下午茶，过著轻松惬意的生活，念个30分钟课程就会想休息。运动大可以利用下班后跟假日，学习兴趣也是，何必用到宝贵的上班时间？当然如果你家有矿其实根本不须要赚钱养家，那抱歉我多嘴了。当你对目前的工作有所不满时，最正确也最需要做的事情，是赶快去投履历找下一份工作。如果一直找不到更好的工作，表示你就是值得目前这份工作，别抱怨。

先看看自户头能不能支撑半年以上没薪水，看起来休一个月没办法解决你工作上遇到的破事若是我就直接离职去学想学的技能，待业半年一定会被问，但讲原因应该问题不大

你的描述很像我前同事...几乎快一模一样

先休一个月再来考虑，也没人规定休一个月之后不能离职待业久了会慌张，开始海投履历，想着只要有工作就好

老板那样不就是留人的话术吗…你真的留下来哪天忽然工作量少不缺人了小心被秋后算帐先开刀、这是我的经验啦

看这份公司有没有可以学到带着走的技能吧 有学到再走 人的问题去到哪间公司都会有

想离职的原因没消失 放完假回来就会突然一切变好了吗我看你不如把年假休完后离职

你都身心有状况了还上来问就代表你钱不够....不然就干脆休一两个月放假休息养病

有能力不怕停多久

只推一楼

先投履历，然后集中在那一个月的长假面试

直接走了，老板说了你就信，难怪这么玻璃心