楼主:
min1119 (你好我是老吴)
2024-06-06 01:16:03我曾经写过一篇文章，可以给你参考
如果你还想待在这间公司
切记，千万别用离职来要胁要加薪
很可能就让你得换工作了！
想谈薪
你先确定自己想调到多少是你觉得可以接受的
千万别开出一个RANGE
试想一下：你开了个调薪$2,000-$5,000，最后公司就同意用这个Range的最低金额调薪$2
,000，双方的想法跟感受会是怎么样呢？
接下来你要准备好资料
包含
1. 过往对公司的贡献
2.相关职务在业界的平均薪资
3.未来可以帮公司创造什么价值
有兴趣可以看看我写的文章
https://wp.me/pap5Mp-uQ
※ 引述《CivicGirl (夏洛特)》之铭言：
: 电子业
: 30岁以前在小外商担任内勤业务，薪水同业务助理or高一点点
: 30岁以后决定转职（转业务）并跳槽，觉得业务可以发展空间更广，也幸运
: 的获得大公司主管青睐，面试到最后一关询问待遇时因为紧张+考量自己没有外勤业务
相
: 关经验，可能都须要从头学习，开了一个大概跟资深助理差不多的起薪（4万初）
: 现在回想甚至当时主管听到这个期望薪资后整个兴趣都来了，没多久顺利得到offer
: 刚开始是非常开心的，进入大公司环境与福利都比原本好很多，只是公司前辈较为官僚
&
: 喜欢摆姿态较难适应，跌跌撞撞的摸索，也渐渐从被电日常学经验，一年多后已经可以
独
: 立作业，也非常搞得清楚状况，工作量也是一直被增加
: 因年初有组织重整，同部门剩下资深同事，也很会跟主管讨价还价，我比较不善争取+
觉
: 得自己菜不应该太强硬，渐渐的或许主管也觉得我较好沟通，会把同事不想接的产品线
让
: 我负责
: 这些我觉得没关系，因为我确实能从这些不一样型态客户学到经验
: 只是工作量真的很大，晚上下班时间甚至假日常常熬夜弄工作真的很累，最最最让我心
累
: 的是我的薪资都未曾被调整，当时开的薪水不高，是觉得没有相关经验，但因为先前的
小
: 外商都是每年调薪，想说大公司调薪应该很有制度，起薪不高没关系应该会被慢慢调整
: 到目前为止已经来快两年，公司每年有固定的月份会调职等&调薪，但我都不在名单内
，
: 甚至当时过试用期也未调整，起初觉得可以再等等，也常听说一个较为成熟的业务养成
需
: 要三年
: 觉得或许可以再等明年调整？
: 但近期主管又告知要让我再接其他没什么业绩但会有鸟事的产品线，把另一条较有发展
的
: 产线给其他资深同事，且有发展的产线与我目前负责的主要产品相符，相关案子我也跟
了
: 很久
: 主管解释是因为我目前负责的产品与该产线有推出一样的产品，双方算是同业，担心原
厂
: 有异议才如此分配
: 主管甚至告知如果我能在这一年把这些杂线做的有起色，他明年或许就有机会能帮我升
职
: 等连带加薪
: 不知道为何听到这我快忍不住，最后在与主管结束谈话分开后爆哭，一直在思考为什么
这
: 将近两年的时间努力无法被看见，为什么还要等明年才能“考虑”是否加薪，是我当时
不
: 积极争取吗？还是我现在也不够积极争取
: 我要怎么跟主管表达诉求？我要怎么对于主管的不公平分配表达抗议？为什么资深同事
有
: 事没事推托这不想做那不想做就能达成目的
: 而我只能默默承接这些
: 我很茫然，不知道这样该如何用心的在工作上努力，觉得很无力...
除非是公家机关 不然薪水比较低表现好的要多调一点不难 正常都有特别申请可以提
作者:
zzahoward (Cheshire Cat)
2024-06-06 07:59:00拿的到Counter offer就试试看 不行就跳槽阿多数公司都是被动啦 你市场真的有那行情才会大调
作者:
DKnex (DK)
2024-06-06 08:26:00同意楼上大公司有制度半年核薪 你顶多待1年过2次考核就知道你的产值和公司老板愿不愿意让你加薪或升迁了我自己是开着履历 等别家来邀请面试去了解自己市场薪水落在哪这是第一步再来就看你要主动跳槽 还是像我运气好去面试 对方直接把你挖走
大公司有自己的考核机制，不是你自己拿出你自认为有用的资料去谈以很多大型外商来说，完全就是系统算出来的数字，你与其花时间精神去谈，倒不如跳到另一家再跳回来，薪水加成直接用倍数起跳
作者:
wtl (比特)
2024-06-06 10:06:00就算是大公司 拿到counter offer要调薪也不容易 部门预算就这么多 小庙容不下大佛 跳槽最快
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2024-06-06 10:24:00别跟台厂玩这个...没加你薪代表他认为你的成果不足挂齿...直接找新的秤秤自己到底值多少 如果怎么找都跟你现在差不多那你就打消念头吧！如果找到比你要求加薪还高 还留这里干嘛！觉得不值就不该留念...老了想换都换不了
大公司都马是人事系统代入 没机会调(除非升职)因系统是死的 职级多少就带入多少 剩下津贴可操作空间修改津贴就看主管要不要帮你改 最后都没下文只有不透明的奖金分红 有协商之前隔壁部门就是一口气退很多人+年轻人嫌低薪秒进秒退 招不到人 它们主管就写津贴+季考核+奖金办法留人
一样准备自己绩效review的资料，故事讲给别家公司听可能直接年薪+10～30%，讲给自己公司大概只会我再帮你争取，公司不会亏待你的，公司有自己的制度，然后一年又一年跳槽真的是最快的加薪手段
作者:
wtl (比特)
2024-06-06 12:13:00不管是调薪或是分红 部门预算是固定的 饼就只有这么大 你要多就代表其他人会少 你要做的是说服主管为什么你可以拿比别人多
作者:
Fezico (尬广跟上)
2024-06-06 12:28:00大型集团都是吃大锅饭，除非升职不然没门就是跟集团内一起调...真要自己搞就是换公司最快
我相信这招有用 但范围就是多几千 但跳樔是多几十趴不过两者不冲突 边吵加薪边面试市占排得上名的大型的 的确没用 但在里面的也不会来问
作者:
nextstar (Le Bonheur)
2024-06-07 12:34:00与其跟主管加薪还不如直接跳槽最快，台厂是有调薪制度但常常看的吃不到，就算有调也是个500,1000意思意思
上市柜都有一套核薪标准吧，范围应该就是在那边，我不认为用谈的有用，直接换工作最快
作者: frogpig456 (star) 2024-06-22 18:40:00
换工作重新谈真的比较快