上礼拜被资遣，由于不到3个月，好。我认了。
人生第一次被资遣满是错愕，第一天完全没办法思考。
由于前公司是用line通报我被资遣；当即我就跟对方回说那我隔天就不去上班了……
压根没想到签资遣单的问题
（前公司规模非常小，负责人有两个，员工也只有两个）
也不知道未满3个月到底需不需要签资遣单？
然后，照我以前到职未满3个月自请离职的经验，我也是跟对方说要离职，然后对方就会马上（大概等个30分钟或隔天）就会给我离职证明跟健保转出单
（转出单不一定会给，但基本上要求提供的话一定拿得到）
我用line跟其中一个负责人说：我等你通知，等该给我的书面资料准备好，我再去公司连同私人物品一起取回
对方说好。
然后拖拖拉拉，我体谅对方是小公司，也许真的没时间处理。我上礼拜三晚上被告知资遣，本以为最晚星期五下班前就会拿到书类资料。
我自己等不下去星期五下班前先去拿我的私人物品，
负责人又告知明天(星期六)会传pdf档给我
结果还是没收到？！
在被资遣的隔天下午我海量投履历，很幸运星期五就得到面试的机会，星期就一拿到offer
（我很缺钱，因此先求有再求好）
新公司管理部人事表明要提供
离职证明
健保转出证明
ok！这些我都没有！
于是我开始催促前公司快点给我这两项文件
终于在星期一下午拿到“非自愿离职书”
上面勾选第五款(不适任)
我记得我上班最后一天负责人还在教我新东西，晚上就突然资遣我……我心想我到底做错了什么
于是我开始google，也打去劳保局咨询
非自愿离职单上面事由不利于我，我不想交这份文件给新公司。劳保局的人回复：
在职证明跟非自愿离职证明是两种不同的东西，你可以两种都跟前公司索取。
于是我跟前公司的负责人这么说，我咨询过劳保局，我可以另外再要求贵公司提供我在职证明，顺便连健保转出单也一起谢谢（是不是很有礼貌）
拖到礼拜二傍晚，前公司负责人打来说：
我下载不到你所谓在职证明的文本，我也打给劳保局问过，他们说只需要提供非自愿离职书；前员工也只有拿非自愿离职书，没有再另外要求在职证明等等～
至于健保转出单，你可以自行去查询下载，我也打去健保局问了，说可以不用提供给我
（以上是两位负责人被我浓缩起来的不负责任的告知）
然后挂我电话。
然后我立刻google相关文章