大家好。
前阵子5月中到了一间建材行做了三个礼拜，
今天提了离职。
应征职务是仓储主管职位，
公司主要卖美耐板，出货方式要用卷的。
每天订单几乎破百张，仓储就两个人，
早上得赶中午车趟给司机上货，
必须卷完帮司机上完货才能吃饭，
司机如果中午前提早回来就会帮忙卷，
仓库跟司机很明显人手不足，
公司职缺没关过，但完全请不到人。
（可能是太吃体力活了）
常常弄到快一点才吃饭。
报加班费不合理吗？
六月发薪资，
公司把我中午报加班的时数都扣掉。
今天老板跟我说，
我们中午没有在报加班的，
我是请你来当主管不是来赚加班费的。
我不想跟你计较这加班费，你还主动来问我。
我心里的疑问？
（出来上班不是赚钱，
难道我出来交朋友的？
要求做事又不给钱？）
我才去大概三个礼拜，
一天到晚加我工作，又不准我报加班费？
还说你来三个礼拜改善了什么？
就想问，每天卷不完的货，
也才去大概三个礼拜，改善不用时间？
你公司开了3.4年你都做不到了，
要求一个三个礼拜的？
提离职后，又说会请会计补加班费给我？！
真是不懂这操作。
想请问大家这合理吗？
谢谢

你不会晚点休息喔？一点弹性都没有，还想当主管！

心态是对的 本来就不合理 但也突显你不适合当主管就是 建议你下一份工作找一般职员就好

补加班费给你是怕你离职去检举吧

怕你离职检举 先补给你

你是对的，但你也不适合这份工作

我有点不懂耶,不想被坑就不能当主管,当主管就要被坑吗?

原来当主管要先练习不拿加班费

难怪请不到人

主管为什么不能拿加班费 又不是什么高阶经理人 就是一个一线基层惯老板心态人人有

我能接受中午前帮忙做事，但几点休息就自己往后延下午上班时间啊忙到一点才休息就休到两点不就好了

原PO这就缺人啊，没做没出货，只能一直做，老板只想凹啊

city hunter 狗话王

一楼逻辑打架，如果做满8小时凭什么不能报加班费?这种公司早点看清，快快离开，祝福一切顺利

上班就是为了赚钱啊，你老板在凶什么

备用主官位工时也要加班费社会太多这种责任制度了

一楼又不是第一天推这种文了XD 各大看板都有啊这版也是每天都会看到他来嘘

老板本人来嘘了

他就自己理亏 怕你检举

不是请不到人，是不想出合理薪水请人故意的啦，你被老板凹了

这一点加班费也要跟员工计较 干脆不要开了

劳基法不是有规定月薪15万以下不得责任制 你拿多少？

城市猎人从科技板闹到Salary版 建议Ptt永桶

是我就不会跟他囉说 直接找劳工局

先离职后检举，记得过程保全证据

继续工作4小时，要有30分钟休息，检举会开罚。

公司名字第一个字是巨吗

一楼思维笑死 别人小孩死不完是吗？

你是对的 但你确实也不适合这家公司 找别家就好了一楼那个不就仗着自己去过越南 现在回来买了几间房 就整天呛人

想当年干10小时中间休两小时还直接吃半小时的…

因为怕你告他

不要让自己的权益睡着了

所以才请不到人