今年30、有两个小孩（一个2岁一个1岁）
为主要照顾者
最近得到两份offer，好挣扎～
一份是统一子公司，食品业务，月薪4W
薪资调薪成长幅度不大，准时上下班
但请假没那么弹性，8:00一定要进公司
有点类似公务员概念。
（8:00要进公司，等于7:00一定要叫小孩起床，
7:30前一定要送去保母家跟学校，
时间上我觉得压力有点大）
一份是建材行的业务，要跑建商、设计师等，
月薪38，薪资靠业绩奖金成长大
但要靠自己跑出来才有，
上班时间较弹性，请假容易，
只是业务量应该没有食品轻松。
已经纠结一周了，优缺都列出来了，但还是做不出决定。
因为要配合两个小孩，
之后上幼稚园可能也容易请假，
如统一子公司担心公司不能接受，
因为算传产公司制度比较死
（人资之前也有提到尽量不要一直请假），
好处是他就是稳定大公司不会倒准时下班不用加班。
另一个工作是有时间上的弹性，
薪水靠奖金可能会有机会往上，
只是业务工作会比较辛苦比较累一点，
前景如写在履历上应该也不像大公司会加分。
如能力上两份工作内容对我来说都不算吃力，
应该是可以上手的，
身为两个孩子妈妈，
想再自己工作上有一片天，
这之间取舍实在不易，大家会怎么决定呢

这个问题要问你队友(老公) 看看, 哪一种他比较好互相搭配

觉得应该是第一份 虽然时间较死 但相对有保障

所以哪来公务员

如果队友下班时间晚, 建议选1 , 不然选2万一遇到工作忙要加班, 那你们就头痛了[准时上下班] 这一点对顾小孩来说其实蛮重要的

没什么好选的，统一阿。下面看起来好像好请，但统一只要照规定请假就好。大型企业跟小公司我都待过，大型企业只要照规矩请没啥人会为难你，只是脸皮要厚点，小公司...不好说我同事小朋友三岁多常有状况，下午也是特休丢一丢该交代的有交代人就不见了。大部分都能体谅啦...但真要找人别让我们找不到就好

第一间是美食家？

统一集团内的子公司稳稳做到退休没问题的

如果是我会选2耶，时间弹性感觉重要多了在学校如果生病的话，老师可能就要叫小孩回家，如果没其他人帮忙顾，可能还蛮常需要请假的另外业务型的工作，如果得先接小孩回家，有些联络工作也可以回家之后晚点再处理但听你讲起来统一的比较像接单人员，这样可能也没办法在上班时间把事情先放著弄小孩等晚上有空才去处理

你的需求应该选2吧

未来没有想要自己接案就不要去当什么业务啦时间弹性是业绩好才有弹性 业绩一般保证没有弹性三不五时就主管就跟你开会 选准时上下班对顾小孩才好

主管都犹豫这么多还愿意发offer给你耶！是我不会想辜负（当然我也比较偏好1啦）

我有认识从统一离职的，人生第一份工作做了快十年离开

年轻就是本钱，多历练，多看多学。在我个人认为上述都是不大的事，是我则选1。祝好，曾经是征战多年的业务敬上。

我的想法和楼上相反, 生了小孩后就不要想年轻都本钱了就算年轻, 你的体力时间还是会在小孩身上耗尽不过年轻有小孩倒是有一个好处,就是小孩长大后你仍然不会太老, 仍然有体力可以再冲

人生无大志确实可以待统一到退休，但有心追求高薪、成就感的人不适合

当然选大公司大公司照制度来请跟没事一样 钱稳定多 没道理不选

倒是想提供一个关于业务的观念，如果你是想冲刺的类型，那在下班时间跟你联络的客户，要不要理？能不能不理？敢不敢不理？上下班时间或许只是个形式吧！虽然表面上看起来时间弹性，但其实有很大的机率是被绑住24小时的..

大公司请假有啥难的 依法行政 谢谢指教

都做了十年怎么不干脆待到退休

我讲白话一点 你会上来问这种问题就已经不适合当业务

我一定选1选，你都说了2业务量更大。你现在的生活重心如果是带小孩，那就别去管2可能可以赚更多。

看回话可见你连我意思都看不懂想当成功业务会上来问这种家庭啊时间自由啊 巴啦巴拉这种思想就已经不适合了，真的要讲到更白话才听得懂耶

我母亲以前也是业务出身，我很小的时候都住保母家，周末才回家住，幼稚园的时候虽然已经搬回家住，但因为母亲常需要应酬或出差，我下课会被送到家附近的保母家，等晚上母亲忙完再去带我回来，也常常在母亲出差的时候去住亲戚家或请亲戚来家里顾我，想要拼业务就是要这样，不然不要走业务的路我想我懂上面h大的意思，他不是要批评你的能力…

从你的回文，我觉得你不是很适合当业务，诚心建议