避免引战，停止讨论

裁员与否是看公司营运状况/你的能力薪水,又不是看年龄

因为工程师这个工作，如果小鲜肉就可以取代，可以不需要用高薪聘咕咾肉。我是这个意思。而不是说我没有专业安捏而且从公职跳出来以后发现原来我的能力只有比公职多年薪40w,才想说是不是干脆不要在外面冒险了，免得老了还被裁员反而收入为零

全球前五十大公司的工程师年薪只比公职多40万？我是不是哪里没看清楚…

不用怀疑，真的。所以我才说是公司强，跟员工无关

现在公职退休金不是变少了吗？感觉不如国营企业

不可取代就不会被裁员…整天混日子谁都救不了你

有人敢说自己是无可取代吗？基层员工多很好取代吧。真的大家都推国营，但看一看国营没有适合自己的专业的

培养做生意的能力，现在就开始

眼光真小，你有独门技术害怕没公司要你！井底之蛙多出去看看业界吧！

创业开过公司了，后来失败，幸好没负债看来c大事业有成，愿闻其详

你是在前50大里面扫地吗??

看公司，有的公司本来就有淘汰人制度，压力大，我待过几家没有这种制度，主管都还挺有人情味，大环境不好也在苦撑，很少主动裁员。

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这是扫地工程师？

讲话酸的先贴出来看一下各位的薪水多高好了

笑死，想拿全球50大炫，结果没办法接受推文XDDD台积电连100都没进，怎么不去台积电？鸿海就鸿海，嫌写出来丢人欧

价值/价钱 老板雇人就像挑菜 保持自己能力跟得上市场有50大的能力 被裁就去100大 是不用太担心就是被洗出来而已 就像台北市买不起就去买新北市一样不可取代跟独门技术是怎么回事 出过社会就知道不可能

car不要灰心 这边一堆人只会出一张嘴 有时政策下来有的卡年纪太高 或薪水太高 没在管你多强的一堆以为强到世界无敌 笑死人了 出去晃晃走走吧

有时候单位撤裁跟能力也不完全相关啦

全球50大在台湾没多少间..

我公司也在裁啊，总之就做好自己的工作，没有别的办法

我觉得楼主讲的很实际啊，这边推文一堆酸酸 就算年薪2 300的底层员工 实话就是真的容易被取代

楼上，年薪2-300？容易被取代？不是吧，是公司砍人都从肥猫先砍，节省人事成本不都这样？年薪2-300还会是底层员工？哪来这么好的工作请介绍给我看看…

2-300基层一堆外商都有啊…而且砍人实际上都先砍基层，我看过的外商都这样，台湾的我就不知道了

了解，楼上，外商真好…没想到薪水基层能到200-300差真多

这有啥好炫啊 只是想讲出来就只有这样，我不懂有色眼镜啥说自己独门技术的是不是没出过社会啊 还以为人人都独门技术，非你不可，无可取代耶应某楼觉得我在炫的，我修掉了公司大不大。开放以下有人回复说 因为你太烂啊 出来只能在烂公司加油好吗感谢上面建言的各位，每则留言我都有看

谁都有可能被裁啊，不可能因为自己会什么就不被裁员，并没有那种完全不可取代的东西

给某楼，用市值来看的话台积电是世界第十大公司，你说连100都没有太瞧不起他们了吧XD还有外商砍人大多砍L5啦，也就是资深工程师、OM阶层，基层反而安全

所谓50大、500大这是财星的数字，算得是营业额这算共同认知，没人会连结到市值去台湾就一间在前50，鸿海

财星前50很多在台湾有据点

GG基层工程师也是2～300不是…

就算换了CEO 公司也是好好的 觉得自己无法取代的是不是没出过社会

财星数字是多项数据加总...然后看市值很常见的评估方法

看市值是非常常见的公司规模评估方式你去Google “top ranking companies”第一个结果就是用市值排的https://i.imgur.com/EXgCSfW.jpeg我没有看到原PO之前是说财星前50还是市值前50，但我第一个想法会是市值就是了

请放宽心休息一下，塞翁失马焉知非福，转个弯还会有更好的。也要把自己准备好，找下一个适合自己专业的工作，有欠缺的技能就趁这机会补强，工作不能只涨年资没长经历

前阵子微软Bing搜索引擎和广告业务的负责人Parakhin被裁掉没有什么不能取代的人 随着年纪增长 薪资也会跟着成长 贡献没有跟着成长 被裁也是难免

看你的同事是哪些人，如果一堆很废的老屁股，恭喜你找到好地方了，如果同事都是积极的年轻人，很快你就88了

所以说别买房别结婚啊 什么都不怕

身边朋友躲在大公司很久的现在几乎没正事可做，平常就是想办法应付kpi可以交差就好，但因为林子大，所以就算工时计算几乎不到50%，也没有裁员或减薪的可能这些人年纪也都四五十岁有了，问他们担不担心之后的竞争力，他们完全不担心啊，他们觉得现在外面的职场应该跟他们的现状差不多。结论：躲对公司比较重要

楼上，华映倒掉之前那种心态的员工也特别多，结果一倒瞬间不知所措

虚删文你都po了说不讨论就不讨论吗？

看过外商银行业务2.300很多，但也是说砍就砍