认真讲，不要把自己太当一回事，
很多时候商场上的赞许的场面话你自己听听爽一下就过了
职场每个人虽然常常彼此抱怨，但真的就是抱怨之余又各司其职成就了事业的完整
独立出来下场通常很惨（看太多了）
以餐饮为例，一堆厨师手艺惊人，脾气古怪，常常认为是自己的手艺让老板高朋满座，虽然
这是事实没错
但很多膨胀后离开自行创业的厨师，往往开业不到几个月就宣告倒闭…
你烧了一手好菜跟你会不会经营店或公司一直都是二回事，有的人天生出钱就好
有的人天生就是一堆才艺但不善管理与经营，只能当替人打仗的军卒
毕竟劳资双方的角色不同、负责的内容跟承担的压力与风险也绝对不同，现阶段原Po认为自
己为公司招揽了大笔的业绩，
认为分润不足还要共享天下
觉得自己付出一切，应该独得或者占大笔分润才合理，所以想要出来创业
但作为经营者的风险有没有考量过呢？
当初老板设计分润机制真的单纯就是小气？
没有其他风险管控的评估考量吗？
再者，今天你认为握有丙就足以让你吃饱喝足了吗？万一你创业后丙不愿改跟你合作
场面话说一说后仍然维持跟原老板合作，
你退无可退又失业该怎么办？
创业维艰
其实要取得资金不困难，通常只要固定薪水随便都可以借贷到钱，真的不够就是走合伙而已
，
但创业后如何维持营运与向上提升才是大考验，否则也不会一堆人背地骂老板骂
主管，又不愿意创业，毕竟国内新创事业能活过第一年的比例连15%都不到

记得我前公司老板年年换跑车.买一台分析仪器就该该叫想知道这是小气还是老板分润有困难

想知道这是小气还是老板分润有困难

真的每个人技能树点的不一样，很会帮公司赚钱，跟自己能出来当老板还是不太一样的。

出来当老板本来需要扛的责任和风险就跟受薪阶级不一样了

其实没有，劳工的风险一定是比较高，公司有困难砍劳工老板不爽砍劳工，所以才会有劳基法

自己创业的风险比较高，因为劳基法没保障，但你要遵守劳基法、公司法、各行各业相关法规。

弱势跟风险是不同概念，别混为一谈劳工是被动方，相对弱势才有劳基法保障基本底线业主的主动势代价是直接面对营收风险

笑死人，你知道业主是卖产品，劳工是卖劳务吗?业主产品卖不好，劳务没得卖，老板不爽买劳务一样的下场

不要领劳工的钱操老板的心，发现公司没能力正常营运就该跑了，没能力跑的请自己反省当然因为年龄被砍掉的只能说没待到好公司