外商Virtual interview很正常，很多时候主管在国外或是WFH、hybrid的工作型态，不太
会为了面试人专程到公司，几间特别有名的外商也都是全程没有实体面试的。
不过，你的面试流程确实有一些奇怪的地方。
1. 只有一次面试，而且是HR+hiring manger一起面。
一般来说HR talk会是独立的一个环节，不太会跟用人主管的面试绑在一起。
2. 面试完两天后就就给口头offer。
外商的签呈通常需要一定时间，而且跟你谈薪水与核薪的流程怎么不见了？两天有点太快
。
所以，这样的职缺我觉得有一定的疑虑，想想问问你以下几个问题：
1. 该外商是什么产业？来自什么国家以及规模如何呢？
2. 你拿到的offer有高于市场行情吗？如果有，是否高得夸张？
3. 你在面试过程中是否有询问HR与用人主管问题？如果有，他们回答的时候是态度从容
，还是给你闪烁其词感觉？或是给你类似“这是confidential的资讯”、“进来就知道了
”之类的答复？
4. 你认为自己符合他们开出来的职缺内容吗？除了人力银行，该公司有没有自己的招募
官网，里面列出各职缺的JD？
5. 网络上可不可以查到该公司的透明资讯或前辈的工作心得？
不排除这间公司是间正常的外商，但确实有些需要商榷的地方，可以再多查查网络上的资
料，也与HR问清楚更多内容。
以上内容给你参考，加油了！