前言:
本人潜水已久，平时感谢PTT乡民的帮助，所以想利用这次离职的机会跟大家介绍一家过
去很低调的水产贸易公司，我尽量中立说明毕竟在板上看过太多鬼故事，相比之下公司好
很多就不要鞭策的太用力。
=========================
【公司名称】xx水产股份有限公司(跟机车有关)
【应征职称／工作实际职称】从贸易专员→合规人员→业务
【薪资待遇】起薪为N+职级奖金1000+交通费2000，有供餐，年资约8年。年年调薪，但幅
度从500~5K都有，端看你各位的本事。有年终奖金，也一样从零头到50几W都有。
【工作地点】公司办公室、渔港、外派出差。 :
【工作时间】8:15-17:30;见红就休偶尔不需要补班
【公司福利】三节奖金(5W;5K；5K)、生日礼金(3K)、国内外员工旅游(每年)、健康检查(
三年一次)、社团活动津贴(9K活动；4K饭钱)；结婚礼金(3.6W)、子女结婚礼金(1.6W)、
生育补助(1.5W)、子女教育、丧葬补贴、住院慰问金、偶尔会发公司的罐头
【工作内容】我把我三个经验有做过的经历都打上去供大家参考。
海外供应商联系/官方文件申请(产卫证&捕捞证)/海外短期出差(三个月)/交易合规文件追
踪查核/SAP内部档案维护/平日报表整理/内部稽核/渔业署季报整理/SAP流程改善/供应商
管理/应酬
【心得】 我总共分为几大项来评论1.薪资2.福利3.工作内容4.公司文化5.建议
1. 薪资:公司薪资结构很简单就是底薪+职级奖金+交通费。但公司底薪偏低，过去都
是靠年中与年终奖金拉高收入。可是从今年起总经理下令年中奖金要被取消，所以今年大
家收入应该是会受到影响。但整体薪资在高雄非医资电来说算是相当不错的。
2. 福利:福利是真的没话说，即便是上市上柜的公司都没有这么好的福利制度。员工
旅游三大洲都有去过，而且吃好住好对员工真的很好。其他补助也都有照顾到尤其是保险
方面的照顾真的比我自己的个人险还要完整。但上述这些福利都不是劳基法所保障的，难
保公司未来营运状况不好时不会做调整。
3. 工作内容:一定需要会英文，最好多益700分以上你工作上会比较得心应手，不然遇
到比较复杂的工作你会没办法应付(例如需要了解各国渔业主管机关的法规&欧盟法规等)
。如果是男生很有可能会被抓去卸鱼或出差，但通常鱼市场跟国外落后地方的环境都不会
太友善，如果有洁癖或是公主病应该会工作的很辛苦。因为是一级产业所以面对的船东都
比较local要能够适应应酬文化(围网会好一些)与培养一点幽默感。
4. 公司文化:这是一家比较没这么严重的家族大企业(去年营收450e)，整体员工素质
都蛮好的，很少遇到像甄环那样的宫斗场景。但上面高阶主管就不好说了，表面上风平浪
静，但私底下暗潮汹涌。就举我们尽其导入的SAP来说，某高层当PM常常在导入阶段有非
常多的意见，但又提不出解决的方法，时常外行领导内行。连基本的专业判断也没有，顾
问公司推什么模组，我们就照单全收，最后才发现我们当了大盘子，搞到现在还要做2.0
。SAP上限时间一再延后，某高层竟然在董事会上乱带风向让IT PM背黑锅，害人不得不辞
职离开，IT主管也有自己的问题。
总经理也常常因为某高层的激进言论，导致IT部门几乎整个出走，需多系统BUG只能仰赖
外包公司来救火，但外包公司并不会帮你维护规格书，可想而知未来公司的系统会变得多
可怕。
这还只是冰山一角，还有很多精彩的故事发生在主管会议，我有机会再慢慢分享。
5. 建议:整体来说公司的薪资福利还是很有竞争力(高雄太多没按劳基法走的惯老板)
，当作新鲜人第一份工作可以学到很多，待久了年薪破百不是问题。但整体渔业界真的算
是夕阳产业，虽然这个行业进入门槛高，过去公司也有享受到高鱼价的时光。但现在保育
(打击IUU)与环保意识抬头(ESG)，国内国外的法规越来越严格(尤其是台湾吃下欧盟黄牌
之后)，花了很多合规跟social的成本因此会压缩到利润(去年净利掉到剩8e)。
拜科技之福资讯传递快速，因次过去靠着资讯落差转取高额利润的利基也没了，过去因为
船东不会英文所以我们船东大多需要依靠我们协助与外国做生意，但现在二代每个都是海
龟英文都吓吓叫，自然对我们的依赖就降低了。总之大环境是越来越不友善，再加上公司
内部高层问题严重，要回到过去的光景只能说很难。
如果是新鲜人我还是建议如果公司有开缺还是可以去投看看，你接触的工作跟视野会很不
一样。但如果是有野心想做大事的人就不宜待太久，不然久了就走不掉。因为渔业的经验
到其他产业通常都不被承认，除非是上下游但其他渔业公司的薪资福利很难跟这一家比。
希望这次的分享可以帮助对渔业有兴趣的朋友们，也祝福大家工作顺利!!