一般来说，面试应该至少有两三个回合：人资/用人主管/主管的主管
不过我遇到的情况是，只有公司副总面试，一个回合定生死
而且一小时谈完后，对方说：
“我们不会通知你有没有录取，你思考几天后，如果有兴趣再跟我们回复联络。”
如此“帅气”的回答等于间接说明这职位可能是火坑吗？或代表其他状况？
PS:
1.该公司为两百多人的规模，约有十几年历史，非小型新创。
2.副总认为人资找来的人选往往不符合其所需，因此自己会上人力银行捞履历，
再请助理通知人来面谈。

大好或大坏 经验来说

感觉是录取了 要你思考去不去回他 好坏难说 但比一直跑流程来的好 也可能是因为一开始就是职等高的面试

要嘛想看你的积极度 要嘛要你回去好好想想

他不急着要找你进来倒是真的，看起来有跟你一样的人选多的是我只能这么说除非你表现亮眼，否则不太可能是这样回应你能不能是火坑仅凭这样的对话面试不足以判断但依我的经验来看，不要去比较好，毕竟一个主管稍微看得出来，对你要不要进来并没有报以期望，那确实以我的观感，跟这家公司就不会那么合了事实证明，工作这么久，我是真的觉得是这样没错的，毕竟后面的公司我待的都比之前愉快多了真的希望你进来，不想错过你，讲实在话，会当下核薪然后要你回去想一想再回复他

有遇过，后来没有理他，感觉是种话术

代表公司觉得你可有可无，急了就输了

你不是他们的天菜，你只是他们觉得稍微可用的人

我看起来是话术 不急着用人 要用只想用比较听话点头的

你回他: 邱辟 = =

奇怪，那你们这场面试到底决定了什么？

遇过一样状况，你只要想清楚这是不是你要的就好了不过要注意薪水是不是有谈到，是否满意该数字

遇过，但确实不喜欢这种话术，好像永远不能给出肯定一样，也像是不愿意扛起任何责任，之后大概谈薪水会很辛苦，工作上也很难合作。后来就不理对方了

有遇过 面试时说得很好很看好你但为了不给你压力 让你决定好再连络他 结果后来我打过去时他根本就忘记我是谁 好显我打过去的那通是为了婉拒

对你不满意，但没有更好的选择…想去就回复吧！

应该算是备用人选之一

就是及格的意思

有什么好猜的? 一堆人通灵喔? 你想去就连络不然不要阿也是你在求职不是要等公司赏赐尊荣礼遇你才要去吧.真的好缺就是一堆人抢阿 想尽办法留下印象请柜台关说要考虑的只有职缺你想不想要而已 其他不都在乱猜..

倒觉得这就是拒绝了 只是属于京都人式的回应

已经上了，但这职缺不急不过没意外应该偏赛，而且薪水比别间差

应该是录取了 但是后面有进去上班又是另一回事

很简单啊，他有很多人选，就这样

这种公司 这种主管 真的进去了 也是天天在猜他的小心思 什么都讲不清楚

有遇过，但这种通常不太好，表示对方没本事留人，需要你自愿进去。

如果真的很喜欢这工作，就回复

回他 可能顺势砍你价

工作内容真的喜欢就回复啊！但感觉不是大好就是大坏馁

他应该是想说 每次录取都跑掉 这次看有没有自己跑来的

薪水谈了没

有遇过。结论是对方还没找到最心仪的人选，于是先拖住你的时间

看你缺不缺这份工作，来决定你要表现的积极程度你想成求职就好像追求心仪的对象一样，难免有一方姿态比较高，习惯被众人追求吹捧，然后他/她才从众多追求者中，找到条件最好的那一个

有遇过。面试快结束时说我可以回去考虑看看？虽然面谈积极表现，但可能公司文化不是那么fit，所以我完全没回复。三个礼拜才后收到公司的感谢卡，理由是说我不是他们“刚好适合的那个人”。不太习惯现在公司都这样暧昧不明？

通常偏赛

所以你到底喜欢还不喜欢 有疑虑就直问副总当乡民会通灵吗

薪水谈好就联络啊 哪有差

遇过类似的，结果不好+1

改建就是屎缺公司 急了就输了

有遇过/屎缺

有遇过

应该偏赛

可能性我跟sazabi 猜测的一样，但对我来说… 知道又怎样？不知道又怎样？薪水多少？公司升迁制度、产品、结构才是我看重的，被褒被贬都不影响我创造的本事

考虑之后，觉得想要就主动联系

这种很张狂的公司别去 多半很雷

感觉很台式主管 三思啊