朋友目前刚过三个月试用期
当时面试时有口头约定试用期过后会调薪
但现在三个月过去了
老板既没有通知他说是否通过试用期
薪资条也没有调整，就好像没什么事一样
只有工作量明显开始增加
想请问各位这样的情况是否该主动询问主管或老板
还是等下个月再看看状况？
（有听说有的公司调薪不会当月调，而是下个月再调）
如果真的需要跟老板谈，会建议要准备哪些资料？
目前我只想到可以把这三个月的工作成果列出来当谈判筹码
另外也可以提一下当初有做口头约定
不过没有文字纪录，不知道老板会不会认？

自己问啊！自己的薪水自己谈

有同仁带可以先旁敲侧击问一下带你的人一般都什么时候调

你当初书面offer，没有写到吗？没有的话，只能亲口问了。

离职

跟老板拍桌说给我钱

不用怕啦，就礼貌性跟老板询问一下 人家忙可能忘了

直接问啊

口头=空气，用离职去谈

才三个月, 谁会把你放在心上

你新鲜人齁，以后还会遇到

我都是直接问，“我应该是过了试用期了吧？”多半薪水也会跟着调整了。

我的是合约书明载何时开始薪水变多少 合约没有就是没有 可以开始面试下一间了

试用期谈调薪被要求交KPI,半年果断离职试用期过后

无关试用期，谈调薪交kpi不是很正常吗？每年绩效面谈我都准备一份然后开始吹，你自己要先能吹自己多厉害，你主管被他主管问的时候他才能帮你吹啊不然每个人都吹的天花乱坠，只有你默默的觉得主管应该主动发现我的好，这样怎么行

呃，你是主管不知道哪个员工好只听表面话吗，很台湾呢

楼上意思，没升你就是因为你烂啊要确定欸

我会问啊，自己的权益不问你问网友做啥？网友是你老板吗另外没有正式offer文件怎会这样？我都有欸

有书面都可能被跳票，何况是口头...

问就是离职xd

如果不敢当面问，写mail 问一下

直接开记者会

我的作法是比较奴一点用email 含蓄的问 顺带吹功绩

就遇过书面说好试用期过调3千但时间到只调2千阿，所以不调很正常吧

找口头约定那个人

准备什么？当然是准备证据阿，证明当初有人承诺你试用期过后调薪到多少钱。没有证据的话，都当成幻想这跟KPI一点关系都没有，当初公司说“过了试用期就调薪XX元”的KPI就是“过了试用期”，不用跟我鸡歪说什么业绩没达标，当初我没有同意“试用期满且业绩达XX则调薪”这件事。所以重点只有一个，你有证据证明公司“表示意思”只要你过了试用期，就调薪到多少钱的证据吗？如果你拿不出证据，那就当成买个职场经验。

直接问，自己的薪水自己争取吧～不然就离职另找满意的啊

你会问，其实你已经知道答案了干嘛还上来发文

+100

法律没有试用期，更没有试用期结束调薪这种规定

有没有啥纪录有提到"试用期过后调薪"之类的 应该能提吧

直接离职吧，公司风气这样的话以后也不用期待什么，每年都要这样搞一次不累吗？标准的画饼公司，不要浪费时间比较实际

先问HR或同事看看

法律没有规定不准有试用期，更没有规定不准试用期过后调薪。法律其实也没规定你可以用中指挖自己鼻孔法律没规定禁止的事情，基本上就是可以做。

认命吧！不认命就走人了

言而无信的公司，赶快走吧。。

问他啊，是不是你表现不好所以不调，你如果已经尽力了那他不调你就走吧，现在到处缺工，真要找新的一定会有的

问同事啊......