楼主:
Glick (葛立客)
2024-02-20 10:10:57如题
小弟在传产公司担任人资
年近30也自觉算是年轻一辈
这个议题算是我蛮常遇到的问题
通常都是20-30岁之间的职场新鲜人提出的
我自己到现在也没有一个答案
常常看见很多文章鼓励年轻人多尝试
觉得不喜欢就换工作，趁年轻多接触不同的领域，尝试新事务
然而社会通常对于一份太常换工作的履历不会有太多的包容甚至直接淘汰
那么倘若尝试一份新的工作，至少要待2-3年才不会在面试时给人不好的观感
那么在所谓的年轻时期，能容许多少次的尝试呢？
有些新鲜人读完硕班、加上服兵役，出社会可能也都26-27 岁了
还有多少时间能容许他们找寻职涯方向呢？
我比较偏向确定自己不喜欢这份工作就勇敢转换跑道
但这个社会确实对于太常换工作的族群不会有太好的观感
我的内心时常会觉得很矛盾
还请版上前辈们多多指教，希望能听听不一样的想法
提点我，也提点其他有这方面问题的职场新鲜人
万分谢谢大家
作者:
AquaSKY (倢)
2024-02-20 10:33:00是勇于不适合就换工作 还是不能够面对问题
跟换工作的频率无关，是跟有没有拿出成果有关极端点你进一间公司一天就能帮公司增加几%的营收每天换工作也行
作者:
AquaSKY (倢)
2024-02-20 10:36:00有些人换工作的理由是对该公司对该业界不满 但同样问题换到其他地方不代表就不会发生有的时候未必是环境问题 而是本身就没有在那环境存活的能耐or没解决问题的能力
作者: qaz12453 (路人) 2024-02-20 10:47:00
看到比较多是勇于尝试做诈骗产业链这件事= =
作者:
f0920009 (Fanny)
2024-02-20 11:04:00有听过主管问为什么工作时间都不长，但是理由够充分的话，好像也会过
楼主:
Glick (葛立客)
2024-02-20 11:05:00回2、5楼，认同您们的论点，但对于职场新鲜人来说要拿出具体的贡献好像比较难一些？更何况还在找寻职涯方向的新鲜人，他们通常转换跑道可能都是因为做得不开心或做了发现没有兴趣，这会算是逃避或无法面对问题吗？回10楼k大，目前我们公司主管对于连续几份工作时间不长的履历都一律不给机会，想知道有什么充分原因可能会让主管认同？
作者:
f0920009 (Fanny)
2024-02-20 11:08:00有点好奇的问一下，有碰过HR问一些奇怪的问题说是在测试人格特质，这是有什么依据吗？ 因为对方问的问题很多都牵涉到商业机密
作者:
dong531 (猫王)
2024-02-20 11:13:00你这是在把不同的东西混为一谈，你自己都说了尝试“不同领域”，这种情况面试的时候说得出来根本没有问题，像以我写程式来讲，一直待在同一个专案、公司用同一种技术根本不会成长，换公司、专案，尝试、实作不同的技术很正常，频繁换工作会被诟病的是没有营养的工作内容
作者:
yudofu (豆腐)
2024-02-20 11:20:00问题是换领域的结果给自己带来了什么，如果给了很模糊的答案不能说明为什么不继续那个领域，或为什么要投这个领域，那主管不会知道这个职位你做不做得久，还是又来试试看而已，想省事的主管就直接不给你面试的机会。
大部分的工作没有这么难，只要肯学习就能上手，遇到不做事凹人的前辈才令人想离职，以前资讯不透明很多人鼻子摸一摸继续做，现代人懂得换工作找频率对的环境
作者: InShine (音弦) 2024-02-20 11:37:00
我感觉是员工有没有展现在烂工作也能产生知识产值的能力，判断风险以及面对风险也是每个人的必备职能吧尝试（换工作）并非随心所欲，而是大胆而慎重的行为，吧？
作者:
pujos (lks)
2024-02-20 11:48:00工作就是为了赚钱，喜不喜欢一点意义都没有，跳/换就是为了钱更多光看喜不喜欢，结果在赛坑里面跳来跳去有什么意义不要把时间浪费在无谓尝试上
作者:
mayu1230 (Hades)
2024-02-20 11:54:00多尝试是对的，但换工作不代表多尝试，你可以看我上一篇文。
作者:
pujos (lks)
2024-02-20 11:57:00职涯看着很长，实际上你有精力努力的时间很有限
不给机会就不给机会阿，你们公司开到薪资够好就不缺人来面试吧
作者: i20030506 (柠檬布丁烧) 2024-02-20 12:37:00
劳方跟资方的态度本来就不会一样，资方叫多尝试，劳方就叫定性不足
作者: audrey94 (221457) 2024-02-20 13:24:00
不喜欢的工作就赶快换，没必要在意所谓的观感
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2024-02-20 15:30:00要有充分理由 如果这是不断换不同性质工作 却连理由都无法让自己相信 要怎么让面试的人相信你是有想要这份工作 还是就是来赚一点钱 又能撑几个月如果遇到挫折就想跑 也不想去请教如何改善 让自己快点进入状况 那只会一直换吧
作者:
feng77 (77)
2024-02-20 16:42:00某些极缺人的资方还有条件挑？笑死
作者:
CPULE (温眠)
2024-02-20 17:50:00我工作年资前期频繁在跳 只有目前的比较长 现在年近30 这间也待三年了 没有遇到什么年资歧视 年轻人没背景 不跳怎么找到更好的？换过五次 之前甚至年终都不要直接跳了 好公司真的没有那么多 有好机会就要去试
作者:
jodawa (jodaway)
2024-02-20 18:22:00常换工作的人经验丰富，少换工作的较稳定或奴。前者对劳方加分，后者对资方加分，所以答案很明显了，就看公司要的是丰富经验还是奴
作者:
banana1 (香蕉一号)
2024-02-20 21:01:00重点是那些经历呈现出什么故事，要有一条叙事贯串起来，把自己营造成某个领域的专业人士
作者: goheihaley 2024-02-20 22:31:00
没差 重点自己要够强 理由充分即可
作者:
TCPai (荒野游侠)
2024-02-20 22:51:00出社会26-27偏晚吧？ 但如果不喜欢还真的是果断止损24-26在一个产业待了两年，觉得不行转换跑道到现在
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2024-02-21 00:09:00经历多不代表工作能力好 你没法把过往经验好的学起来带到下一份工作 永远都是用新人姿态去工作 反正我什么都不会 必须要像学生时期那样顾着你 那永远都无法做好任何工作
说实际点，人资、主管老板采信并录取的，就是答案，其它都归到理由和借口。有时资方对求职者的不解，反问自己，常能得到答案，可惜多数并不这么做。
作者:
ai2311 (assa)
2024-02-21 10:36:00很正常啊…..如果都待不长 也不是说对他观感如何……是资源就那么多 你也会担心资源丢下去 还没回报人就离职了如果能给出合适的离职原因 我觉得就没问题
作者:
nerolanx (liangnero)
2024-02-21 12:03:00我有朋友也是一直换最多待2年左右，不过他是有很明确的定下任务目标啦，一直换薪水也有增加
要看条件吧 像我早早就买房了 房贷几乎没压力 基本上想换就换 而且跳槽真的才是升薪最快方法 当然前提是你能力够 但有些人有经济压力的 当然会希望深耕去爬上位 先评估自身条件能不能这样玩吧
这种事情没有一定 还是要看每个个体自己觉得哪边对自己有利来做调整
楼主:
Glick (葛立客)
2024-02-22 10:04:00感谢大家的指教，每则留言我都会再思考一番。
每份工作中你可以说出来学到什么然后因为想学什么而离开吗？可以说出一些东西，而不是只有我觉得那不适合我这种空泛的离职理由吗？
因为这个社会就是在骗你年轻人可以频繁换工作但一到中年，履历上频繁换工作公司就不要你了看到吊诡之处了吗所以问题永远是”年龄”跟你做了什么没关系当你变成中年人时，主要你沦落到还要在外找工作时不管你先前的履历多漂亮多辉煌都没用
作者:
molopo (mmm)
2024-02-24 09:08:00能力跟成果 更重要
看第二行就有答案了 因为你待的是传产才会有社会都无法容忍年轻人频繁换工作 应该是“传产”无法容忍年轻人频繁换工作
作者: lavign (一悬命部队) 2024-02-25 14:01:00
做出绩效再走才有经历说服别人用你
作者:
Savior09 (Sakana Mazui)
2024-02-25 17:36:00如果是薪水越跳越高 叫做人才如果都死猪价跳来跳去 叫定性不足