各位前辈大家好，这问题大概已经被问烂了，但还是有些焦虑，想请各位帮小弟解惑一下。
先说明一下，目前任职包材业务，资历刚好过3个月试用期，刚进来没多久会计叫我签保证
书（如下图）
https://i.imgur.com/rbUYYzB.jpg
原先写好自己名字要交了，但后来要我多写连带保证人之后就一直装死不交，公司也没跟我
讨，请问这样要离职前公司会刁难什么吗？
会这样问的原因是因为在于第5点，就自己对劳基法所知，工作三个月以上、未满一年离职
预告日仅需十天，但书面上写一个月，我如果告知离职后预告期满准时走人会不会有什么问
题？
或者被刁难时该怎么应对？
小弟急着回旧公司上班才得以让生活稍微喘口气（传产产线），现在又卡在这张纸上让我有
点不知所措，还请各位前辈帮忙一下，谢谢

看起来还好，不过有点毛毛的。

第11点的竞业条款真是笑死人了 然后整份文件满满的威胁语气

不用想太多，签过众多劳资契约，九成是不对等的，契约由公司订、内容明显偏袒自己(还没看过有利于乙方的)。只要照着劳基法大方向，别真的太雷，一般无须太担心。至于刁难，多少会有，尤其搬出劳基法后，看怎么消化了

竞业条款要对员工有相应的补偿不然就是不成立，可以直接叫他去呷赛

竞业条款我是不怎么担心，大概也不会再踏进这种行业了主要是第5点，离职预告日远远高于劳基法外，未交接完成迳行离职还要被扣薪是我比较担心的，手上只有2、30间客户，不确定对于公司来说怎样才叫交接完成

理论上劳基法是国家法律，大于公司规章，劳基法规定10天就不用鸟他什么1个月法律是一层盖一层的，宪法最大，依此类推，像什么校规、公司规章，都不可违背法律，若有冲突，都是依法律为最终解释权，不用怕啦，硬起来，他要为难你，把劳基法搬出来或打劳工局电话，就换他们客客气气了

快跑了

另外想请问薪资条上底薪写22k，后面再加上一些津贴（不含油资）有到30k，这样公司还不算违法吧？

第五点违反劳基法 第十一点无补偿不成立 叫人资吃屎这张没交他们没皮条 交了他们还是没皮条违法契约自初始不成立 要挡你离职直接打劳工局电话了底薪低于劳基法不违法 要看常态性薪资

劳基法好好看一看，违反劳基法的合约都没用…懂吗？

这张怎么看都像中小企业的备忘录而已，人资应该是菜鸟吧然后不要搬劳基法出来“谈”，直接收集好佐证去检举，拿法条逼退公司不是想省自己麻烦、不然就是吉娃娃行为，人家喂你好牌还烂打打光

就不要签啊，说找不到保证人，你被公司告的话，连带保证人也是一起被列被告，而且有过失的话还要一起赔偿的。

公司法律 有比 中华民国法律 还大吗???

就骗你们这些不懂法律的啊！

不见得都懂法律，我待的上市柜还是有违反劳基法的地方

有时候我真好奇他们这些玩意去哪里抄的，明显不是从律师那里拿来的

没聘顾问律师吧，有个法务至少会合法多

第11条，他这段时间最少要给你在职期间的半薪才有可能真的成立喔

优于劳基法有效、劣于劳基法无效你的预告期劳基法规定是十天，如果合约约定离职预告期小于十天是有效的，多于十天则无效，所以不管有没有签名都不用管第五点第十一点，写法没问题，公司可以做民事求偿，但是在民事诉讼上你没有拿到竞业相关的补偿的话公司根本打不赢官司，如果真的走民事就只是在搞而已所以第十一点要看你其他合约有没有什么竞业条款的补偿

好的，小弟了解了，谢谢各位的回复因为事情蛮突然的，现在就剩客户交接的事情自己想一下要怎么应付他们老屁股了

跟租屋市场那群狗房东同一个垃圾款，不是ㄌㄙ不成堆