专职：视觉设计
具体说明：
1. 平面设计(实体、电子)、网站视觉规划
2. 商业摄影、活动纪录(静态动态皆可)
3. 影片脚本构思、分镜表制作、场景布置、布光、拍摄、后制剪辑
4. 印刷品、赠礼品寻商及议价
一直以来
我都是自己一个人
独立完成上述所有工作
没有任何设计同事或行销部门协助
顶多只有部门主管给我方向让我执行
去年底转职到一间某领域相当知名的中小型企业
里面的员工资历都超过20年
可见现状的视觉非常老派
公司主管及老板深知
且有意改革创新
而设计部门组成为1位主管、3位设计师(含我)
当初面试时
主管欣赏我的设计美感
相信我的办事效率
除了做设计还有些许的业务沟通能力
最后才录取我
任职期间也曾直接受到老板
对于我的设计提案的赏识
不料昨天下午的时候
主管请我进会议室面谈
开头就说了
1. 我并未达到他的期望
(他认为我应该担任带领另外2位设计师的角色，但面试时他根本没提到)
2. 美感也有落差
(面试看过我的作品，现在才说美感不同)
3. 会越级做事
(但有些任务是老板直接交办给我)
4. 做事情太快让人有压力
(....太有效率也不行吗)
以上述理由资遣我
庆幸的是我是年后才被资遣
多领6天工作
还赚到年度分红奖金跟开工红包
但37岁的我开始焦虑
我到底该怎么走接下来的路
虽然上述三
四点我都在抱怨
但我也有自省应该调整的工作方式
难道我只适合没有设计同事的工作环境吗
其实真正的品牌规划设计公司才能激发我的创造力吗
还是趁领失业补助的期间尝试全职soho试试看呢
或是短时间和内在自我对话寻找真正想做的事呢
现在的我
真的好迷惘好焦虑

如果有金钱压力的话...边投履历边上网自己接案?

你不适合团队工作

建议你转行 ai 会取代很多职缺

看下来主要的问题是人和~公司内的人际角力往往比能力更重要关于第三点~即便老板直接交办,你还是要让主管知情

没经济压力就给自己半年接看看看呀

通常中年失业找不到工作的话都会自己创业，或是餐饮业很缺人先顶着做吧

能力够先领个失业补助慢慢找工作，不然出去单飞接案子看看，看起来不是能力问题，长官交办建议还是要告诉直属长官，也有可能是主管怕自己被取代先弄走你。

去年底才找到的工作，表示年龄不是问题，只是跟这间公司调性不合而已，再找就好囉！而且你有技能在身上，如果能自行接案就更不用担心了

不知道找到这工作前待业多久，焦虑是来自于此吗？如果有技术傍身，应该不用担心找不到工作，只是有没有喜欢的

我也37被资遣 已经待业7个月

不用担心、不要想太多，要辞退人都会找理由，但很多时候只是彼此不适合，或者期望有落差，是运气问题，不是你个人能力、态度、人和的问题。不需要检讨自己，有一技在身不用怕，休息下，看去旅游，每天运动，转移下注意力再出发。事情会有变化的，祝福你

你这个年纪，要找的是被辞退的真因，能改改，不能改找适合的企业没太意外的话，高机率是交出来东西无法符合客户需求当你讲出“现状的视觉非常老派”这句话时，问题就很大条了

重新找，不会有太大问题。会说你做事太快，就是说你这样表现，显得他们无能，所以趁老板还听的进去前，先赶你走

知名老企业活的下去代表你口中的老派设计是有市场的，你搞的东西交到这些客户手里，能不能过要打一个大问号，出钱给钱的才是老大

到下一个公司，先观察一下，显现的能力不能赢过原有的人太多，特别是赢过主管

新颖的设计，真的未必是什么好事，特别是那种没人看得懂的

看你叙述，能力好不用怕

就没赚钱，找个理由资遣而已

谢谢各位的建言，这段休息的时间，我想和自己对话，从过往的经历，找出自己应该要改进的地方，好让下一条路能够重新再出发。

可能你不适合业界工作老板交代任务你如果没请示主管直接做确实不行

红明显 我觉得第三点才是真正的原因

如果这篇是事实，那就是主管感觉到被威胁了，但妳这公司没有走pip吗？

资遣理由看起来蛮屁的，感觉是被小人了

37Y还好啦

尝试看看接案说不定有机会

主管感到威胁性了吧

不用想太多 多休息 再找过就好了 加油

贾伯斯也被资遣过啊～想想自己优势跟职场目标吧苹果不要，搞得出皮克斯，你只是没遇到对的定位跟团队

第三点根本是在阴你吧

职场日常 被扣莫须有罪名很奇怪吗?

感觉不符合资遣的条件，公司有向主管机关申报吗？

2022以来其实就业市场一直恶化.产业的泡沫破掉导致.简而言之.就是不赚钱.不赚钱裁员才是主因产业公司在成长的话比较差的人也都能留着目前求职者供过于求.

不用想太多，六个月半薪补助加减领，工作再找就有

就莫须有啊，裁你才是理由，其他都是借口

反正先申请补助就是了 放松 慢慢接案也投履历呗

我觉得你可以去老板那边抱怨，弄主管一下

不用太检讨自己，当初我被叫进小房间开始说各种缺点，我直接打断，那些废话根本不用听，重点是有没有遣散费之类的

资遣不能随便资的，有些前置作业你公司有先做吗？

去年底到现在也才一小段时间而已 重找就好别焦虑你想问为什么的话就是主管眼红你

感觉只是看不惯你 不太符合劳基法资遣要件

你这个状况要告非法资遣应该稳赢 我去年三月一样理由

工作确不能胜任定义是主观上没有心工作客观上没有能力

被资遣 请法扶告公司 花了半年一审前和解 拿了14个月pip至少三到六个月 你这个根本没有做

新任职不符能力资遣本来就不需要PIP拖越久(超过六个月)才容易失败

四大资遣理由只能说是思维路线不同根本就不是11条五款

其实不要想太多赶快面试找下家就好

1234依照你前提的说明，我认为没有错。依照以前待的公司经验来说，单纯你的公司要fire人，请各单位挑选一位要fire的，你主管选择你，原因只有你主管知道，个人觉得你的能力很好，主管感受到威胁可能性蛮大的。

这个可以上诉了吧 老板知道吗？

可以投国外remote

先发e-mail给老板告知看看啊 感觉就是你主管擅自作主的 在确定之前不要乱签文件

推文不要自己反智到夸张程度好吗，中小型企业老板不签，资遣能过，钱发的下去要不要干脆讲老板是猪头三算了不管大间小间，主管自己能决定要不要资遣，，哪间公司，名字讲出来大家笑一笑好吗Zzz看推文真的有时候越看越夸张，出去工作过了吗...在这唬烂洨

资遣怎么可能老板不知情阿..

不用过度担心，你的工作类型其实还算好找工作，尤其动作快的设计有些美感不怎样也是算好找工作。你在这间公司的问题，主要其实是传统观念的公司其实容不下真正的设计人。因为他们虽然意识上想创新，但骨子里都是老想法，跟设计人就是不会合的起来。或有的老观念公司只有老板观念新也没有用，我自己一些客户公司是老公司，老板是努力想甩开包袱没错，但公司结构、体制都还是很固执守旧老派，那些公司也都想要自己请设计、让内部视觉都有新质感形象。但有不错的设计到公司、甚至老板也喜欢的，都是待几个月不到半年就会走，因为老板喜欢没用，内部体制、文化或各种框架还是想要这个员工放进很制式一板一眼僵化的框架。包括老板主动找那设计谈事情，员工主管也会不爽而气氛关系微妙，厉害的设计都很有想法，传统公司也容纳不下这种人，包括动作快，跟传统公司拖拖拖乱无章法的步调也不合，所以骨子里还是很传统守旧的公司，能待久一的都是那种不是很厉害但比较听话的美编把图库的东西贴一贴交差的，某方面来说的确 "配合度高" 不用会设计

什么面试相谈甚欢、什么老板赏识，完全都是自我感觉良好

你过试用期了吗？ 我觉得这个很值得打违法资遣的诉讼…

有拿到资遣费了, 建议把心力放在找下一家自己之类的

劳基法没有试用期 这有违法资遣？

存款多少？

如果去年底是指2023年底,那我是觉得不留下来也好。说实在话,公司如果只有20年的老员工,你要改变他们是很困难的,人家现状就是可以接到案子,就是可以存活在市场,你批评人要老派,人家说不定觉得这样就可以赚到钱。我觉得你固然要自省,但是你应该看看你过去做事的情况,如果你过去上班就常常因为这几点被诟病,那你就的确应该要改啊。如果你的职涯里面从来都没有出现这样的问题,那我觉得就是那个主管的问题比较大。适合自己的主管其实不容易找,我个人是觉得在公司中主管与你的互动最为密切,也最能够决定你的工作成果,所以如果你的主管跟你不合,我觉得真的就不需要留恋。放轻松,出去走走晒晒太阳。

有拿到非自愿离职证明吗

原Po去的公司应该不是靠接设计案子生存，而是一般公司企业以前没有设计，后来想要自己养设计人员进来公司。但老派、以前也没有设计人员的公司，刚开始请设计人员都会磨合得很不顺利啦。

以原PO情况来说 才三个月+年后资遣是最赚的状态 根本不需要去争什么 真如你所说能力这么强赶快找下一份还能赚一笔提早就业奖金

照楼上猜测的0(+1234)就是主管本想要你做主管事 他占主管缺但3+4害他觉得风险太大

感觉主管怕被取代想弄人

自由接案者？感觉好像比较适合？请问这份工作这个领域是北部还是其他县市？

如果我是你，我会先去咨询法服打违法资遣有没有机会，当保底，这段期间就努力试试看接案或是探索其它兴趣。

以你的能力可以自己开工作室了吧

你拿回这份工作有什么意思...直属对你有意见，等于没得玩

就不知道一直要原PO去争的乡民在想什么 目前原PO真的是最爽的状态 很多板众都巴不得有这种机会XD公司那边也傻傻的用第五款羞辱原PO 有违法的可能 很多公司就算员工很烂也是用第四款资遣

没事啦~我被资遣过两次还不是找到工作XD

别太在意啦，反正有错都是自己的不是，领人薪水就这样

赢了没有一定要回去啊，而是这段期间的薪水你都有，开庭可以叫律师去，钱可以申请补助不用自己出，输了也没有什么关系。所以我说是保底用，说不定在调解庭就可以再拿到一笔钱了。

加油 有本事就不用怕

应该是得罪主管或者是作太好让主管有压力??

主要问题还是在于这种传统老派传产，突然想要征设计人员，又是派非设计人当主管，基本上刚开始都会和设计人员合不起来，因为公司整个结构、文化就是还不习惯有设计人员这种职位，也会希望设计人员就像类似比较死板的行政、或仓管一样

年纪跟您相仿 也很担心有天被资遣

就当作恶梦一场睡醒再好好找新工作吧；）一定有比这更适合你的职位

工作如交往一样，理由都是假的，只有分手是真的

你自己2.3.4有实务技能了，不怕找不到工作，只是薪资能不能接受而已。 边接外包剪辑边慢慢找就好了，以金钱来说可能外送胜过于接外包，但如果你外来还有想在这行的话，接外包也是扩充人脉的方式之一

去学水电重新开始

直接去找老板讲跟他摊牌 反正都走定了感觉是主管搞你 放一把火再走也爽

37被资遣的过来人来给你信心，后来我连换两家越跳越好，庆幸不必在前途茫茫的小公司进退两难

现状老派就去找不老派的就好，说真的老派分很多种，有的现在还存在不是代表有市场而是还没看到棺材

设计很多其实能力与薪资不成正比 薪资过低 其实web前端很吃美感 应该可以跨领域转跑道?

继续做啊 公司那么小 老板没意见主管动不了你啦公司小=资遣要老板同意

休息一下也不错

如果你说的都是真的，很可能老板想尝试ai绘图，所以要减一个人，但也可能代表你不是个灵活会用ai的人(在她眼里)，但也别灰心，你能力真的强的话可以外包接案收入会更高更自由

是金子到哪里都会发光

设计这么缺 不怕没工作吧

资遣费+失业补助拿到,休息后赶快找新工作比较实际

推文可能不懂推文可能有些人不懂原PO不是这间公司不是设计公司，并不是在接设计案的。只是突然想要找设计人员的传产/类似传产文化的公司而已。突然想找设计人员的公司，都是会有波折的

做不到一年被资遣没什么好荒的

我觉得是小庙容不下大佛耶.主管怕你功高震主,相信自己一定有更好的公司适合你去