本人于106年9月11日到职，因生涯规划预计在3月底离职，并于2月7日告知主管并寄离职
信，信中载明预计上班至3月8日，在职期间进行交接业务，3月11日开始进行15日的特休
，3月31日正式离开，但今日人资突然告知因今年才开始2个多月，特休要按比例给予，并
择优给我4天。
但公司的差勤系统上显示特休为15日，又查了一下劳基法相关资讯，也用特休计算机计算
，不管周年制还是历年制，我年资已满六年都应该有15日的特休假，现在被告知只有4天
，是我理解有误，还是公司想凹我呢？

开告

https://tinyl.io/AHwV 择个屁优，满六年就要给 15 天

时间一到特休就是直接给全部天数 没有啥按比例的

人资想骗你不懂，直接跟他说会请劳工局来说明

就算原本是历年制 离职要转成周年制回补也要回补给你10.5天的特休吧算了一下历年制到职至112年1月1日所得共特休67.5天周年制入职至112年9月11日应得特休共78天离职须转换回周年制 113年9月11日的特休拿不到但差额补足应该也要再给你10.5天啊?有没有专业HR解惑

我印象中不用按比例，这个人资要不要再确认一下

特休按比例很怪那今年先把特休休完然后提离职 难道要吐回来给公司吗xD

离职时没有按比例给予特休这回事，你公司明显违法了，必须依年资给予劳基法上的特休天数，若公司坚持，那你只好善意提醒会去劳工局申诉

谢谢各位大大释疑，我会再跟人资沟通。

劳动部说明： https://reurl.cc/4jY8pV

满了就是全给，公务员才有按比例计算问题

依周年制算,你在112/9/10满六年,所以有15天特休,这15天可在112/9/11-113/9/10期间使用。那这期间你有休特休吗?没休完年底公司有转现金给你吗?因为有些公司为了好算,会用历年制结假,所以有可能导致你用到下年度的假。像我公司就会,所以如果超休,离职就要补回去。

我没用过特休，去年有一笔特休假的钱，换算下来是15天的薪资。但今年应该是重新计算吧。也再次感谢解答分析

我司是周年制，如果在离职交接期再满年资，公司不知道会不会给予新年度特休天数

一种系统特休是预给 中间离职要依照当年比例重新计算

择优是15+给明年的4 谢谢指教今年重新计算 会是从去年9/11算到今年3/11周年计算

满了就给啦哪有那么囉嗦

看起来你们公司是1/1统一发放特休假对吗？那你可能要算一下目前拿过的特休天数跟用到职日计算出的天数有没有吻合，这样会比较清楚

之前烂公司也说用比例，走调解才给全部!!

光看你内文写的，其实看不出来公司之前有没有多给

特休哪有照比例。人资也太不专业。

只有一种情况可以依比例，那就是公司预发特休。到职未满一年就给你一年特休，这种情况下可…

历年制如果都在1/1号重给的确会有多给的状况啊你去年9月到12月的已经在去年初给你了今年离职前理论上是给你4.5天不要觉得什么都是被凹就是了

你每年特休列出来不就知道是不是先发的了？

应该没有先发的问题your0207大的想法跟我们人资的说法满像的，好像忽略了6年年资结算的部份。

直接告 不用客气

107/9满一年10天(7+3) 108/9满两年10天 109满三年14天 110满4年14天 111满5年15天 112满六年15天 你就算一下总数对不对吧

你不能请人资列细项给你看吗？你过去的特休休多少那些总有纪录，最后又是怎么冒出4天的应该不难知道？

好的，我再去请教一下人资

我们公司是预给制，所以离职当年度是依该年度的在职日期比例算没错，先问过人资吧

上面有人算了，你从入职以后到今年三月底离职之前应该总共要拿到78天的特休，你就先算看看就对了

我上面扣反了，去年满的已用4.5，今年离职前剩10.5

特休好像是先给的,系统显示先给今年一整年,你没做到全年自然休不了15天,我应该没理解错误看来是我理解错误,特休假是满1年才给,那就不算预给制,但有的公司做法不一样,有的是先给,还是要确认一下

感谢大家讨论分享，公司已按劳基法规定还我完整15天特休。

推有拿回了

赞啦 有拿回就是赞 你超棒！

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恭喜原po

恭喜

恭喜啊~