想请教一下板上银行业(民营)的板友
过完年预计有民营银行邀约面试
而目前我是在另一间民营银行任职
我的年终如果今年是发放N个月
是否可向人资要求:至少比照N个月(视绩效及公司营运增加)?
目前有两派说法:
一说都可以谈
二说本土金融业都是视绩效及公司营运这条不给谈
或是此洽谈方式有误?
想请教各位了

你觉得银行业是劳方市场还是资方市场?你比较想跳槽 还是 银行比较想要你?成熟僵固的行业 员工薪水都是死猪价

一楼都说完了 民营公司没有不能谈的 是你能不能谈的问题公司愿不愿意跟你谈的问题 人资内不一定有公式 保你考绩就相当于保多少了 但对方愿意吗?? 他愿意你真的还要去?*内部

问就是谈

若有能够谈package 的资历，我相信你不会发文问乡民

银行业 可以谈

可以谈，是看你有没有本事谈到

外商没年终但可以谈薪资

能不能谈是你的问题 不是资方的问题看你有没有本事跟人家谈而已

如果有自信能力，采一，踩硬

会问出这个问题代表没有

之前去808面试时有谈过，HR请我提供扣缴凭单后续纸本offer上有注明前两年的保障年薪及升等保障。

还是看本事跟职位吧大部分行业都是

通常是高阶主管才能谈，一般员工连保1保2都不会写进合约了

就算你是事业处处长也不可能谈保障年薪相反的，你可能还会被凹薪水中的一大包是变动奖金你这么希望保障年终，就直接找有保障年终的外商银例如已经被卖掉花旗银行。你以为保障了年终，但公司本身并没有保障阿。

不如直接问保障年薪多少，他跟你保证14个月，结果拿底薪算底薪又超低，你也是拿不到你想要的数字

老板愿意用你的话，所谓保障年薪只是薪资设计的问题而已，看他要不要而已，不过如果做到可以谈整包的年资了，就不要太在意精确的数字、差不多就好了，不然弄到不愉快把保障最低年薪变成以以后的最高年薪，反而整个搞僵

银行业面得到老板，会在这里发文？

面得到老板的人基本上不会上PTT

银行员工通常都有优惠活存利息 也算变相年终囉

保障年终倒是没听过这样谈，谈保障年薪倒是有，只不过你是不是够资格这样谈那又是另一回事

银行业职务百百种，要看职务比较好说

优惠存款算加薪 买ipo算不算变相减薪