因为您给的资讯非常少，所以不确定你所处的行业是哪一种
其实道理很简单
你看你这行的前辈领到你期待薪资的人有哪些能力以及资历
然后你有没有具备这些能力以及资历?
如果没有，你还欠缺那些
缺能力补能力，缺资历补资历，你补齐了自然你就会有机会
讲起来好像很简单对吧，但有意思的是大多数人都没有这个观念
都是且战且走，现在的工作一直傻干，干到中年发现自己升迁卡住
然后也不知道该怎么办
我虽然不才，但身为文组薪资远超过你想达到的那个标准
很不好意思的分享自己的经验勿嫌弃
我刚出社会在当staff的时候，我因为觉得我直属主管过得比我滋润很多
薪资比我高，工时比我短
所以我就认真去研究了我跟他之间职场上能力的差距在哪里
除了去补习补专业以外，职场上他具备的实战经验我也不逃避
人家觉得是赛缺的我只要觉得能学到东西的专案我全接
最后我28岁尾就升到我当年想要的位子
但达到目标后我没停下来思考职涯这回事
28升主管刚开始很忙，在适应新的职涯阶段以及学习新的业务
过了2年，我继续仰望那些领的比我多的人
他们到底怎么领到这个薪资的
然后我一样在两三年内把自己的能力跟资历搞到跟这些人差不多
市场最终就是会买单，因为在市场上高阶人才就是缺到一个靠杯
当你有能力有资历的时候，你的邀请是接不完的
不然猎头公司就不用开了
最后要说
无论各行各业，薪资的突破最终还是会回到业务本质，即使你做的是专业性工作
医生也需要病人
律师会计师也需要客户
就算你是工程师也需要把你的软件卖出去
我虽然不是总经理，但是与他同阶级的主管
我的工作内容与业务无关，但我却常常使用到业务谈判的技巧
过去你的工作如果只需要与内部沟通，那你跟内部沟通顺畅吗？
是否你接触的人都很喜欢你，大多数状况你都让所有人买单你的建议？
其实这就是你沟通能力的现况，如果连被强迫要跟你配合的人你都无法说服
你要如何说服可以有多个选择的外部客户？
一个有强大沟通能力的人，在哪一个行业都不会混得多差
要培养自己的能力，就是花钱、花时间
愿意花钱的人多，花时间的人少
举例来说，知名大学硕士在职进修的学位不用念直接卖你200万
愿意拿钱出来买的人可能从凯道排到台北车站
但如果要一个人扎实念完写论文，学费只要100万，通常就再想想
大多数的人其实在年轻的时候会选择把工作之余的时间拿去放松享乐
而到了3X甚至4X的时候因为结婚甚至有小孩，更会帮自己找更多的理由
他们一周可能挤不出8小进修，但8小时去娱乐绝对是有剩的
现在人更喜欢在看到成果以后才开始愿意付出努力
上面讲的原理都懂，但请他现在开始努力为了一个还没出现的工作机会
大多是不干的
除非有哪个金主愿意先签个契约给他，承诺他达到以上条件以后给他年薪XXX万
但很可惜现实社会没有这种好事
这句话很老，但活得越老你就知道他越真实
机会是给准备好的人
文长，希望对你有帮助
※ 引述《nocash (show me the money !)》之铭言：
: 如题，人已入中年（42岁），非管理职，今年月薪调完刚破七万，公司一律14.5个月。年收落在100万边缘。
: 考虑现在的物价房价，认真说我觉得这篇文章写的很对，年收150万是个槛。
: 请问非电子业的各位是怎么达到的呢？还是正职外需另有兼职？
: 谢谢
: https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80407/post/201608100006/
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