楼主:
mayu1230 (Hades)
2024-02-20 09:54:29※ 引述《pigpigpig000 (Peter)》之铭言：
: 现在有两个职缺
: 一个是月薪125K，可是没有年终，年薪150W
: 没未来性，不至于爆肝
: 一个是月薪 80K，可是加上年终，年薪200W
: 有成长性，绝对会爆肝
: 如果公司距离差不多
: 两个工作也都是自己的兴趣
: 在人生哪一个阶段，会选择哪一个工作？
我没有在这个版po过文章
首po就给你了。
你的选择大概是我10多年前的情况，
我大概在2012到2013就是这个选择跟级距
不过那时还有外商有RSU
跟台商有一点股票背景有点不同。
我当时跟我同学面临同样选择
10年后，我跟他的年薪差了有3倍以上。
我认为选择并不是钱的多少，
而是分为几个面向：
如果你真的是应征150万~200万这个区间,
你可以问你自己几个问题
300万以上,又是另一种问法了…
500万以上,可以忽略以下谈法
因为根本没有人可以问这些问题
[基本]
1. 你是否针对这个职位，了解这二家公司提供的职缺有详细的信息。
例如在属性：是创新？是维运？是辅助？还是管理？还是创业第一代人马？
很多人不知道联发科以前是做光驱
MT1865独霸全球
当时一批调去做3G 芯片MT6589的
就是创业的第一代。
2. 面试你的主管他是什么样的个性？
带领的团队是什么样的风格？
例如：他有能力，但不善沟通，
还是只会打嘴炮，但会授权
（你是否也面试过你的老板）,
由于每个人个性不同,所谓的好,
指的是对你帮助是正向的
你有没有找到这二个职位的主管当中的管理差异?
3. 这个职位为何产生? 是新组织新职位,
还是旧组织旧职位?新旧？旧新？
四象限分析？
如果是后著那可能是万年屎缺….
你的150万/200万也不一定可以领很久?
4. 公司规模多大? 公司内部是否有内部竞争?
面临的挑战是内部还是外部？
5. 你的组织在公司的定位如何?
6. 你是否有问过? 如果这个职位要晋升?
需要什么条件
7. 这个公司在市场的定位为何?
例如, 在IC设计业, 你如果是做layout 或是测试,
那你的福利可能不会很好,
但如果是目前如果你在这个IC设计业
你是做AI芯片设计的有可能会比做5G芯片更早升.
[管理]
1. 你有没有了解,上司希望下属怎么配合
2. 你有没有了解, 你的主管最不能容忍什么,
3. 你有没有了解, 在面试询问,你的同事的资深跟学经历组成?
4. 你有没有了解, 主管看重是下属的德行, 能力,沟通,或潜力,
或是他只想找个人替死鬼
[关于你]
1. 你对自己的人生规划为何?
2. 你的短中长的职涯目标为何?
3. 你现任主管/同事如何评价你,
4. 你没有请猎头或是你的先辈
指导你在职涯的弱项
5. 你对职涯转换的风险怎么评估
6. 你想要做到那个职缺,
7. 针对你的目标, 你有没有相同职缺的朋友或人脉
8. 如有, 你没有问他们是如何做到的,
千万不要问PTT网友
因为大多数的网友都没有那个经验,
绝大多数都是请鬼拿药单
尤其是一行结论的
税的问题，问HR比较快。
我自己的经验是，我待过的三家公司
都会开怎么报税的课程或是有教案
（如果你收入到那个级距）
但十年前我真的有点忘了。
https://i.imgur.com/XBwyYBD.jpg
https://i.imgur.com/F6GkLL8.jpg