不好意思想请教一下
劳基法有写一年事假不可超14天
如果我2/1提离职
谈好3/1走
在这一个月期间请了10天事假
是合法的吗？
因为等于今年只做了2个月
却请了10天事假
感谢赐教..

看事假事由公司要不要给你请吧

你应该没遇过报到后隔天开始事假病假都请好请满一个月后离职公司还要发当月假日天数薪水的人

看公司要不要给你请而已

都要走了！还怕东怕西？

你有看劳基法，那你没看到事假公司可以要求你证明你有正当理由、必须亲自处理？公司不准假的话你有后路吗？

员工请事假 公司可以不准假反面来说 既然公司都准假了你在怕什么

请事假公司还可以不准假？！

推六楼 劳基法规定事假是有前提的

要离职别请事假，小心公司不准假让你旷职3天直接离职

借楼问下，请特休我们公司规定要写理由（但我知道劳基法说可以不用写）但如果公司看到我的特休理由不准假有无道理？如果我抗议而公司却以会影响公司营运为由来反驳我怎办？我能要求公司拿出证据证明吗？

对呦 事假有时比病假难请

都要离职害怕旷职吗….

事假不需要证明 只要符合需本人亲自处理即可请 也就是说如果你理由写需要照顾家人或本人要去面试 公司无权不准假 且你不必提出证明以上说公司需要证明可以不准假的乡民 你们被烂公司骗了13楼 员工排定休假后 公司只有你说的急迫需求"并且"与员工协商后才能调整 也就是说就算公司真的有急迫需求 但协商失败 一样不能动你特休日期 但是最高行政法院有判例特休必须为预先排定让公司有时间因应 如果临时请公司可以不准假 没补请其他假别可以算你旷职

感谢楼上大大回复

那跟公司哪有关系，是法律没写不能要求

https://i.imgur.com/m68W9Th.jpg依劳工请假规则第七、第十条，事假要事前请、公司可以要求提出证明、未完成请假流程没来上班就是旷职