※ 引述《loadingN (sarsaparilla)》之铭言：
: ※ 引述《cld123 (colin)》之铭言：
: : 标题: [问题] 不合理的工作安排
: : 时间: Sat Jan 6 00:36:07 2024
: : 想请教一个问题,我是一个工程师
: : 工作了数十年,今年,主管叫我要改当业务
: : 还订了一个极不合理的绩效要求,年底要达到千万绩效
: : 不知道有没有人遇到同样的问题,要如何处理这样的问题
: : 感谢
: :

就..劳基法跟他耗啊.反正他是要你滚定了.你能做的只有多拿点资遣费减少损失

鬼打墙上有父母下有子女年纪大找工作不易也没用啊你要搞清楚你的现况1.老板就是要恶搞逼退你2.你只有两个选择 要嘛吞下去 要嘛保护自己所有应得的权利 不同意调动 不自愿离职 资遣费跟预告薪资拿满谋职假请满 尽可能安排好退路听起来你是想要得到一个在原职继续做下去的方法但很遗憾这种东西不存在你有权不配合调动继续待原职 但大概下一步就是资遣了

楼上不要乱教，就先不同意调动用劳基法吵就好。资遣也可以拒绝继续做家里有真实的案例这样做成功的也是高龄劳工，但平时都有整理工作的状况跟资料。多问懂劳基法的这种权益真的要靠自己争取

一个主轴，公司就是要你走，所以纠结对方的理由和自己的难处，在彼此眼里都是借口。

资遣要怎么拒绝? 公司该给的有给就可了

刚刚查一下资遣有条件.条件有达到可以由资方决定是否资遣只是这样死活巴著这边不放也不见得比较好就是

资遣要达到"合法资遣"其实有一定的门槛 包括你要对员工有辅导跟面谈的纪录　以及明确不适任的证据　改善无效后这些纪录都有留存才能合法资遣 所以如果公司突然要资遣员工 即使有给资遣费 也有可能是不合法的这时你当然可以拒绝资遣 然后进入劳工调解调解不成 员工还可以坚持上法院 诉讼期间内员工仍然保有工作权 所以其实合法资遣也是要一定的程序的

老板要逼退你，你最好的做法不就好好资遣然后顺便开始找退路阿==这么不想走就好好被宰

研发部门转业务阿 你现在只能走一步看一步了吧

你走定了 只是公司要怎样搞你而已

没有什么走定了，大不了就是上劳工法庭确认雇佣关系而已短期内公司要资遣人是不太可能，至少要有让劳工改善的时间公司把该做的都做的，真的救不起来才能资遣

资遣不一定会成立没错，但继续留任可能会面临各种恶搞，自己斟酌

一直跳针难怪老板要你走...

上有老下有小那是你自己的问题.若真的放不下就接受调动

推 gm3252 =.=

当然是以劳基法为主…调解，协调，公司说要资遣你是需要合理的理由的

垃圾公司无误

就争取该有的权益之后离职吧，什么烂公司

真实情况就是上面highwayshih讲的，请认清劳动契约为民事契约，雇主随时都可以资遣你，违法也是行政处罚，你想争取任何金额补偿，都是要走民事诉讼，劳动局只能开罚行政处分跟道德劝说。

拿资遣走人 为什么要转业务工程师几十年经验没这么不堪拿资遣费然后去申请失业补助边找工作 怕原有技术不够就乖乖去上职训局复习一下

先给你拍拍，身为劳工，被资遣的时候一般都会不爽但是抱怨无法解决问题。对你最有利的做法，是争取该有的资遣费，然后赶快找到下一份工作。