如同标题
想请问一般而言离职的特休换现金
是怎样操作的？！
小的在公司年资在今年将满七年
年资周年日是三月下旬
然后我打算在三月初提辞呈
这样我待完完整的年度
目前旧年度的剩余特休
大概还有7.5天
我打算照之前的做法特休出勤
用上班来换取金钱
然后过了三月下旬的年资周年日
我有了全新的特休日15天
然后在这附近的时间点离职生效
我可以把这15天换成薪水吗？
可以带着走而不是放水流吗？
异地找家乡工作真的太困难了
多了四月份薪水加这22天的钱
让我可以喘息找工作
这样的操作是可以的吗？
是合法的吗？
以上
恳请薪资板乡民不吝情指教
感激不尽

理论上是行的通..实务上公司会不会搞你不好说不过上劳工局应该还是会赢

按比例

按比例的意思是？是指我后面的15天无法完整拿好拿满吗？QQ

可能是说/30吧 反正没用完就换钱再加上薪资结构，换假可能比较划算

离职当年度的假就是 15*(过了几天)/365 多请的要扣钱没请完的才会给你钱薪水如果是当月先给也是看上班几天其他会扣回来

只要离职日在年资满后，特修是全拿，不是按比例算的

特休就是年资到全拿，以到职日计算的周年制没有在按比例的啦

很多公司特休都是1/1开始重算 很少看到以到职日重算理论上你这样没错 但你提离职也要有预告时间一个月

你是用周年制，周年制算法就很单纯，你离职当下剩几天特休就是要换成钱给你而已，所以一般来说最大化就是你像你说的，刷新后把特休欧硬下去然后离职，但我是建议你等特休真的刷新拿到手后再提离职会比较好，有些公司发现你这样干会囉哩叭嗦想要你提早走(他们也不能逼你提早，但不会就没差)，反正你刷新后提预告期30天你一样可以把离职日压在四月底

如果公司不想让你换钱 会让你把特休休完

你的离职预告期是1个月，所以离职日可以押在到职X周年之后，然后提醒公司可以先试算特休折现的金额，一来提醒公司要发这笔钱，二来是检查有没有算错。如果公司不想换钱叫你休完，可以不理，因为特休是你决定要不要休的，公司不能强迫

要求休掉的话就是4/1-3、8-10，一共四个工作天要上班，然后可以领到4月完整的薪水；换钱就是你的月薪÷30×15，你自行判断；不过你内文有个地方有点怪，因为你请特休后公司要求你出勤，要嘛是销假特休还你不然就是照请但要给加班费，你的情况应该是特休未休完换钱才对不是特休出勤更正一下，5个工作天才对4/1-3、8、9，一共五天

现行劳基法规定离职还有特休都必须转成薪资

特休休完还比换钱更划算 如果把离职日往后压到休完你还多赚到中间的例假及休假日当然这是指连休的理论状况

不如不要离职更赚XD 离职就是有其他计画，不然就继续做就好

建议你 拿到才提啦。永远要防著点啦，看你的样子也不是已经找到下份工作了，充其量就是正在找还在找，都想走了，也还没找到工作，没差这几天啦，拿到才是真的，千算万算被弄了是惨的

年资到了特休就是全拿吧 哪有在按比例 历年制的公司通常在你提离职当下就会帮你转周年制换算了

推36楼，把特休排完再离职可以领到包含假日的薪水，比较划算

先确认公司特休是用周年制还历年制，周年制就是满到职日那天后特休全拿，离职也是要换成特休代金，另外前一年的特休按劳基法规定可以递延一年，所以在正常的状况下，三月初提离职，按年资要30天才能离职，若都不使用特休，去年特休递延加上新的特休一共可以换成22.5天的特休代金

年底没休完的特休就会换成薪资了，干嘛还要递延XD

有些公司就不想给你换除非妳离职，所以前年未休完会延递到隔年继续计算

听不太懂，特休不是有薪水的吗?为啥要特休上班?

建议在三月下旬提离职 然后开始放特休 不要换成钱

我们公司可以，但不代表你们公司可以接受

本来就折成钱啊 我没休完的领了快三万

特休请掉拿到的半个月薪 会比换的钱多吗?

会吧，先不论跨例假日有薪，还可多拿6%劳退