是这样的 公司年前告知要员工共体时艰减薪20%
我因为不同意就跟公司提出希望被资遣的意愿
结果公司跟我说它可以跟法院申请公司持续亏损
不用支付我资遣费
想请问这方面相关的专家 我是不是拿不到资遣费了
有什么相关自救的方法吗?
然后就传这个法院判例给我
https://www.myriadlex.com/news/news21033001.html

就请公司去跟法院申请让法院好好教公司做事吧,当然要付

https://tinyl.io/A3DX 依照劳基法第 17 条，要给没有那种不给的啦，还有要依照第 16 条提前预告

业务缩减亏损只是能当成资遣的正当理由之一 当然要给如果公司提不出证据证明业务缩减 还资遣不了你咧要玩的话你就什么都不要签 等劳工局调解 该给的跑不掉

你的理由是错的要争取什么，乱搞

判例是指因为公司亏损，可以合法资遣公司资遣你，就是要资遣费人资传判例给你，他自己看得懂吗

公司提出亏损要减薪，表明不同意，当薪资确定短少的当下，提告薪资给付不完全，等这条打下来，再看双方协商再让你做下去或是以亏损为理由资遣，要不要资遣是资方的权力，不是你的，跟你没关系

搞不好还叫你签自愿离职，之后说给你离职金

怎么会是你指挥公司资遣你，要付你钱，乱搞资遣不资遣跟你关系，听不懂吗，你现在要争执的是薪资给付不完全跟你没关系

什么都不要签，他说可以那就让他去法院申请，同时没收到资遣费的话就去劳工局调解，调解的时候公司能拿出法院文件而且劳工局也认定有效再说未经你同意就减薪，一样申诉、调解https://i.imgur.com/V0oj05N.jpg

外行人资吓唬人 还演错专业 丢脸死了

资遣费要给 不给就劳工局见

拿合法资遣要件乱凹成不付资遣费 哪来的野鸡人资

外行HR很常见，发现对方是唬烂不想理他，结果内线一挂转头就投诉到我们经理那边去，差点没笑死

谁跟你讲资遣费可以不要给的啊？

你可以不同意减薪

年终不算固定所得 所以别抱希望

反正你都要走了 劳工局电话先打阿

资遣不给就直接劳工局见了

你从得知确定减薪到现在，已经30天了吗？30天内你可以终止劳动契约并要求资遣费，不过他不给的话要去法院告

可以用腰束奶彭要求加薪吗？

年终没法律限制 只能当放水流

他可以预告要资遣你，>=法定实际要求就不用资遣费

业务紧缩就是资遣 就要赴资遣费啊这两回事

减薪跟业务紧缩不付资遣费都是违法的，请先打劳工局电话

你的资遣费是公司的救命钱...你的资遣费是几百万吗?别听如果连几百万的钱拿不来那就直接倒闭吧。其实摆明就是不想给你资遣费，你千万别乖乖听话，该拿就要拿。

我薪水紧缩 可以不要付罚单吗 大概这感觉

就直接劳工局见吧

可以打电话咨询劳工局啊，是否真的有这种案例可以不付资遣费，劳工局可能资料会比较齐全一点