大家好，小弟在A公司做了一年后离职去B公司，
但到B公司就职三个多月后原先主管被换掉，新主管情绪控管不佳，
部门内包含我共三四个同事都开始找工作了
而我最近面试上了C公司拿到了offer
但在C公司的面试中因为怕面试官认为我定性不太够，
所以在履历以及面试时只有提到A公司的经历，
(毕竟A公司只做了一年也不算久，B公司更是只做了三个月..)
有想过就老实说B公司的离职原因，
但也怕被反问说要是主管或同事语气比较不客气你是不是又要离职之类的..
所以就直接没有讲到任何B公司的经历了
而我两周后就要到C公司报到，因为怕被查到中间还有在B公司任职会有一些麻烦
因此我不想让C公司可以查到我在B公司有任职过，想要请教一些问题：
目前C公司报到要我缴交
1.离职证明
2.劳健保转出单(非劳健保明细)
想请教一下:
1.离职证明以及劳健保转出单我都可以缴交上上份(A公司)的就好吗?
因为离职证明应该只是要确认履历上的经历和实际符合，而我履历的经历也确实只有写上
A公司
而劳健保转出单通常是为了要确认有从上一份公司退保，如果我有确定B公司有帮我退保
的话，那应该交哪一份都没关系？
2.有爬过文，但是还是想要跟各位确认一下
以目前个资法规定，任何公司都无法去查阅员工的过往的劳健保明细，
也就是说只要我不主动提供劳健保明细，C公司是无法知道我在B公司曾经有劳健保的纪录
的
想要请问一下这点是没错的吗?还是说有什么方法C公司还是能够查到的呢?
3.劳健保总年资可能会对不上，这部份如果被问到的话我该怎么回答呢？
因为我劳健保纪录应该是A+B公司的一年又三个月(A:做一年;B做三个月)
而C公司只知道我只有A公司的一年经历
但爬过文后，
一些文章是说公司虽然没办法知道劳健保明细，但是可以知道"投保总年资"，
也就是B公司的那三个月劳健保还是会显示出来，C公司会看到我的投保总年资是一年又三
个月
只是公司不知道我是在哪里保以及投保级距
我觉得C公司应该不太会问，但还是想请教一下如果问到的话，我可以说在家里或者亲戚
的公司帮忙打工之类的，所以有投保纪录吗？或者是有没有更好的说法呢？
以上问题再麻烦各位有经验的前辈替我解答，谢谢！