如题，
目前正在跑离职手续，
公司突然要求须提供任职期间内与所有合作厂商以及客户的所有通讯软件对话纪录，
若不提供的话将不给付最后一个月的薪水
想请问这件事是合理/合法的吗？
是这样的，公司是8人以下的小公司，
业务上需要跟厂商及客户大量的来回沟通确认，
以及有许多现场活动的即时安排调动讨论，
所以除了公司信件往来外大家也会频繁使用通讯软件联系，
公司并无限制使用私人帐号联系，
劳动契约上只有注明不可将公司信箱供私人用途使用，
因为工作性质的关系，跟客户之间也会有工作时间外的社交情形。
另外是该交接的业务内容都有交接，
有些进行到一半或尚待厘清的业务项目，我觉得可以配合提供部分截图或纪录
但目前初步是觉得提供所有对话纪录不太合理
想问问大家的看法，
如果有说明不清的地方我再补充，感谢

他要自己去证明不是你去证明吧薪水不能预扣，别被骗了

薪水不能扣 奖金那些才是能用的手段

打去劳工局咨询

薪水不能扣，对话纪录看个人，赖这种私人通讯软件、私人信箱拿来公用的我一律拒绝提供，公司有专用的teams、专用信箱的话我个人不会反对公司去调阅纪录

可以要求，但不可以扣薪。这是两件事情，不能串如果有公司通讯方法，你还用私人的，要小心

当然不行

公司扣薪不行 调阅公司用通讯工具的资料可以

契约没写就都不行

有种就不要付最后一个月薪水囉，叫劳工局出来做事就好了

你还在职就是该给的联络管道跟业务资料要给，离职当天一下班就不甘你的事，薪水他敢扣就找劳工局罚他钱如果公司能举证你恶搞，可以告你要你赔钱，但只要扣你薪水就是违法

薪水不能扣，然后我是觉得要求所有通讯软件的对话纪录已经超过合理范围了

若没怎样，就怎样，哈哈，吓吓善良百姓可以，明显抵触感觉是小规模或新创公司，以前传产再烂也不敢这样要求

不用鸟 公司想查自己能查 公司不能直接查的你也不用鸟

小公司可能怕你自立门户抢客户吧，请公司自己去找厂商客户要吧，不给你薪水就检举

当然是不用给 扣薪也不合法

说对话纪录全删除了

劳检、消防、卫生 三件套检举 所以是哪间公司

不管怎样扣薪水就是不行

看他要怎么样的通话记录? 能给他就给他囉，删掉的没办法就没办法，他靠腰再说

除非是公司提供的通讯软件及帐号公司有疑问 请他们自己打电话问客户最快找对话纪录是要找多久啦...

违法

薪水不能扣留的

扣薪水就好玩了

你先检举劳工局，他们就会放过你了

直接打给劳工局，不用跟他们废话

小心公司根据对话弄你

扣薪水怎样都违法，告他

劳工局最爱这种预扣的，保证给劳工局当业绩绩效

不合法。如果公司觉得与客户的对话纪录是公司资产，一开始就该配置公司专用的手机、门号、软件给你。而且这条规定应该没列在你们一开始的聘书，或者公司的员工准则，是临时提出来的要求，没有遵守的义务。平常公司就该要求员工写客户拜访纪录，哪有到离职前才要人家一口气补全部，这应该反过来向公司收钱了。

又不是公司帐号 谁要给他莫名其妙

挺像我前公司 老板还说我超休特休要扣钱快点闪人要紧

能配合的尽量 但对方不能扣你薪水