※ 引述《jodawa (jodaway)》之铭言：
: 你进了一家公司，
: 公司老板人蛮好蛮优秀，也提倡创新和鼓励改变、独立思考、表达意见的文化。
: 而你待的是其中一个单位，
: 但是你高度的质疑直属主管的某项决策，
: 你偶而处于这样的矛盾：
: 按照公司提倡的精神，你可能被希望主动提意见 (有时甚至在你权责之外)、
: 积极针对你认为不合理的事情提出意见、想法、可行方案等。
: 但是实务上，我们都知道，这并非容易的事，应该说相当困难，
: 你会被质疑越俎代庖、被质疑自以为是、被质疑不分位阶、被质疑多管闲事，
: 以上还算好的，更坏的是，
: 如果你的意见想法确实是有问题的，
: 那么错误、误导、来乱、阻碍计画等等的锅，就轮到你身上背。
: 然而另一方面，你心里还是搁著公司提倡的文化精神，
: 你看着偶有一些你不合理的事件，但是你选择沉默，
: 毕竟权责上没人询问你，也没让你发意见或决定，
: 直到某次你真的觉得有点离谱。
: 各位，你会怎么想或怎么做？
: 忠于最亲近的直属主管，还是远在天边的大老板？
: 多管闲事还是静待观察？
: （即便你也有可能言微人轻、或坏了好事、或自己微是、或多管闲事）
: 如果事情接续你要参与执行，你会持何种态度？
: 如果事后有检讨，你会如何表述你的立场？
: 也许我个人想法还是比较传统，基本还是觉得“食君之禄，担君之忧”，
向上管理
你可以先想过先找答案但是记得跟你的主管回报
如果主管认为这个他也没办法处理会往上报也没关系
至少你有先feedback到上司严禁越级呈报
什么事情很离谱什么事情做了之后发现各种punch list开不完一律去靠腰自己家的设计或技术部
去靠北contractor起争议无助事情推动
提出质疑前还是要准备好功课而非随意放炮
长官指示你要接手你可以分析事情的状态跟可能的问题
如果长官执意要便宜行请他布达
省得自己做的要死还要背锅
背锅是不会升官的 只会变黑
上班是为了钱不是帮人背锅
不要做超过自己权责范围的事情
平安上班 快乐下班
企业要人比起能力更看重听话跟奴不奴