公司是上市公司
北部和南部都有员工，而且达数百人
绝大部分应该都被这样搞了
公司粗暴的好像一点也不怕会有什么后果，可能是不在乎吧
个人其实有年后离职的打算
所以整体被扣下来大概就一两万元
但是觉得被剥削了
已打电话询问劳动局，大概有以下几个方法：
1. 依照劳动基准法实行细则第七条，在网上申请劳资纠纷调解，劳动局会发函双方过来
调解，就像调解委员会那样
如果调解不来，再走法律诉讼程序。
而这个方法，调解成功也只是能换回个人的薪资计算方式回归“正常”，除非公司几百个
员工都各别去申请劳资调解
法律程序则是旷日废时，且由法官认定。
2. 依照劳动基准法实行细则第14条，在30天内，发存证信函通知公司解除劳动契约，并
要求资遣费和非自愿离职证明
这个似乎是比较有诱因的方式，但是时间比较急迫。
因本就有未来离职的想法，个人资遣费可领到快20万，等于到年后这段时间不用工作，还
比上班多领一些钱！
而且即刻终止劳动契约，可以不交接，会造成公司困扰，算是回报
但是，如果公司不乖乖给资遣费，一样要到劳资调解委员会去讨，还有上法院诉讼
由于个人是业务窗口相关职，不知道是不是会被公司找麻烦，故意找一些纰漏来另起诉讼
报复
3. 申请职等升等，借此多加一点钱
虽然内部升迁没有透明制度，但目前个人条件于情于理，应是可提出升等的（虽不知道生
效是多久之后了）
安慰一下自己受伤的情绪，继续撑到年后
（为什么不现在就离职？是因为个人生涯规划，不是因为年终奖金，因为公司不发年终）
且等待离职的这段期间，还是有薪水可领，比一些短期工作轻松、钱多，权衡之下或许还
是继续撑比较好
以上，请问大家觉得哪个比较好呢？或是有其他方法？
另外，就算劳动局依照片面减薪的事实开罚公司，也只能罚2～100万！
这个金额跟蚊子叮一样不痛不痒
因为光减薪一个月，整个公司大概就可省下一百多万！
而且劳工如果没有即时反应，就会被视为是默许契约变更，上法院可能也告不赢！
劳工要上班，根本没有时间也没有金钱去与大公司搏斗
就算赢了，也只是回归正常，拿回原本就应有的薪资
公司其实也无感，直接硬干减薪才更有感
所以标题才写说，是不是也不能怎样？
因为曾经有事询问劳动局，劳动局说只能尽量跟雇主协商，不然就是劳资争议调解...感
觉不到公权力有起任何作用
唉