这个薪资数字是假设的，让数字完整，比较好说明
薪资表上，本薪20000
每个月实际领到的钱是40000
其中两万是各种津贴拼凑而成（职务津贴、职级津贴、其他津贴、特别津贴、伙食津贴、绩效奖金）
不过每个月都是领一样的金额，这两万不多不少，每个月都是两万
公司最近把所有津贴都做调整
原本总共两万的津贴，现在变成了17500
等于少了2500元
因此每个月实际领到的钱就只有37500
请问这样子，是不是拿公司什么办法也没有呢？
※ 编辑: klyuch (27.242.97.170 台湾), 11/09/2023 15:01:08

薪资给付不完全

薪资结构不能单方修改 除非你也同意

请问可以依哪条法令来规范？因为看到有些解释，说本薪以外的津贴、奖金，雇主可以主张是恩惠性给予，现在公司不赚钱可以不给。

不是雇主说是津贴就是津贴 并不以名称做区别

只要常态性给予，就不算恩惠性给与是吗？但是是不是一定要上法院呢？有没有其他更好的保障权益的方法？

去一趟劳工局就好了

劳工局会不会只叫劳工自行与资方协商呢？也怕变成资方眼中钉肉中刺，因为这个调整是全公司几百人都调，竟敢当出头鸟。

你如果不想付出成本，那闭嘴就好饿了好了

只是想知道劳工局会如何处理

常态性的 不是他说是什么就是什么这个就是算是扣薪

你要找劳工局 一定跟雇主对立阿 不可能要完当没事

劳工局烂的是去检举 但不会保护你就是等著领资遣换下一间

看你的合约怎么签啊！有达到合约上的金额，怎么凑是公司的事（税）

以你合约上白纸黑字写的薪水为准上面如果写2万本薪雇主就没事，如果写4万就有事然后你应该也顺便确认一下劳保级距是2万还是4万如果是常态领4万，那就要用4万去投保

找劳工局 基本上就看劳动契约上怎么写

惨的是没有写劳动契约...！

录取通知上面有薪水也可以..人和公司发出的文件都行

只能离职

没有劳动契约？你到职没有签任何东西吗？

理论上有工会谈判 但你在台湾

找劳工局，如果长期有发放固定金额的项目，会被判定为经常性工资。但…你必须是双北居民才有机会争取

看他扣在哪里啊

看合约怎么写啊

没有契约....你连保护自己都不会了...

这样不行

这一看就知道钻漏洞 劳动局不是白痴 看要不要办而已在双北你硬肛99%会赢 南部就不好说

我之前的公司是入职是全薪，过了一两个月强制你签有调整薪资结构的契约书….也拿他没辙

法规没有强制资方一定要拟劳动契约，我现在待的上市柜也没有劳动契约，资方不拟也不能怎么样……

有没有先去问公司人资或计薪人员?

那新资级距是报多少？

只要不是奖金、全勤 都不能随意扣

薪资级距是正常的，因为个人一直有在留意这块

在前公司遇过这情况,持续5个月,大家真的都默默承受,最后是有人因此离职才恢复

怕东怕西自己吞下去

劳工局有调解员，但还是会试着让员工吞了