楼主:
klyuch (Meeko)
2023-11-09 14:58:21这个薪资数字是假设的，让数字完整，比较好说明
薪资表上，本薪20000
每个月实际领到的钱是40000
其中两万是各种津贴拼凑而成（职务津贴、职级津贴、其他津贴、特别津贴、伙食津贴、绩效奖金）
不过每个月都是领一样的金额，这两万不多不少，每个月都是两万
公司最近把所有津贴都做调整
原本总共两万的津贴，现在变成了17500
等于少了2500元
因此每个月实际领到的钱就只有37500
请问这样子，是不是拿公司什么办法也没有呢？
※ 编辑: klyuch (27.242.97.170 台湾), 11/09/2023 15:01:08
作者:
pujos (lks)
2023-11-09 15:09:00薪资给付不完全
作者:
YCTING 2023-11-09 15:10:00薪资结构不能单方修改 除非你也同意
楼主:
klyuch (Meeko)
2023-11-09 15:14:00请问可以依哪条法令来规范？因为看到有些解释，说本薪以外的津贴、奖金，雇主可以主张是恩惠性给予，现在公司不赚钱可以不给。
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-11-09 15:16:00不是雇主说是津贴就是津贴 并不以名称做区别
楼主:
klyuch (Meeko)
2023-11-09 15:22:00只要常态性给予，就不算恩惠性给与是吗？但是是不是一定要上法院呢？有没有其他更好的保障权益的方法？
楼主:
klyuch (Meeko)
2023-11-09 15:38:00劳工局会不会只叫劳工自行与资方协商呢？也怕变成资方眼中钉肉中刺，因为这个调整是全公司几百人都调，竟敢当出头鸟。
作者:
pujos (lks)
2023-11-09 15:41:00你如果不想付出成本，那闭嘴就好饿了好了
楼主:
klyuch (Meeko)
2023-11-09 15:43:00只是想知道劳工局会如何处理
劳工局烂的是去检举 但不会保护你就是等著领资遣换下一间
看你的合约怎么签啊！有达到合约上的金额，怎么凑是公司的事（税）
以你合约上白纸黑字写的薪水为准上面如果写2万本薪雇主就没事，如果写4万就有事然后你应该也顺便确认一下劳保级距是2万还是4万如果是常态领4万，那就要用4万去投保
楼主:
klyuch (Meeko)
2023-11-09 17:34:00惨的是没有写劳动契约...！
录取通知上面有薪水也可以..人和公司发出的文件都行
作者: Anchorage 2023-11-09 17:53:00
只能离职
作者:
calase (万难地天纪柳)
2023-11-09 18:02:00没有劳动契约？你到职没有签任何东西吗？
作者:
AISC (AISC)
2023-11-09 18:07:00理论上有工会谈判 但你在台湾
找劳工局，如果长期有发放固定金额的项目，会被判定为经常性工资。但…你必须是双北居民才有机会争取
作者:
yudofu (豆腐)
2023-11-09 19:00:00看他扣在哪里啊
作者:
k85564 2023-11-09 21:25:00这样不行
作者:
Savior09 (Sakana Mazui)
2023-11-10 00:45:00这一看就知道钻漏洞 劳动局不是白痴 看要不要办而已在双北你硬肛99%会赢 南部就不好说
作者: sunday356 (Shixi) 2023-11-10 04:52:00
我之前的公司是入职是全薪，过了一两个月强制你签有调整薪资结构的契约书….也拿他没辙
作者:
r831026 (NoveLOVE)
2023-11-10 07:13:00法规没有强制资方一定要拟劳动契约，我现在待的上市柜也没有劳动契约，资方不拟也不能怎么样……
作者:
Eileenso (当时 朱 颜 明 艳)
2023-11-10 09:50:00有没有先去问公司人资或计薪人员?
作者: pony78912 2023-11-10 12:49:00
那新资级距是报多少？
楼主:
klyuch (Meeko)
2023-11-10 12:54:00薪资级距是正常的，因为个人一直有在留意这块
在前公司遇过这情况,持续5个月,大家真的都默默承受,最后是有人因此离职才恢复
作者:
Klauhal (赤)
2023-11-11 18:16:00劳工局有调解员，但还是会试着让员工吞了