我工作上要跟一个约聘同事合作，
他给出的东西品质往往非常糟糕，
甚至可以说是一个厉害点的大学生做的都更稳，
然后我只能帮他改或是要他再重弄，
对方态度也不好，
总是一副我都在找麻烦的样子，
但是因为他是约聘又远端，
事情出包主管往往是找我这正职来骂，
也因此我的kpi被扣分，
我就跟主管提出这件事情，
但是主管总是一副对方是身障要我多体谅的意思，
（其实我是亚斯自己也是身障啊，我只是没去续手册）
我可以理解身障可能有些不方便，
但要他交出来先检查至少不要犯一堆低级错误，
他都还是我行我素，
最近那位同事的反弹越来越大，
甚至还有出现电话上直接辱骂我家人的话语，
然后我真的觉得自己人太好（烂好人），
主管问我他的状况，
我也只是委婉的说可能要再细心一点，
我自己多年前刚入行时也常被资深的盯，
甚至不会先骂三分钟再要我自己找答案，
再上报我不学无术没有态度，
威胁要我找人资签离职书等，
相比别人对我，我对那位同事真的非常好，
有问我都会教或帮忙找解答，
也不曾恶言相向，
而且其实他也工作好几年了，
不是刚毕业，
我猜是公司怕罚钱所以一直留他，
这种状况要怎么处理呢？
我有想过离职只是我有签服务条款，
离职要赔钱，
而且年纪大了又有家里靠我养，
恐怕不是裸辞这么简单

问候我家人 录音啊。 怎会为烂人离职处罚自己

对同事善良 就是对自己残忍

人善被人欺 没办法硬起来就永远被欺负到死

强烈建议有资格拿身障就去拿。免死金牌…

骂回去啊 不用一直强调自己人很好

别帮他改直接交上去，让上面知道他有多烂，反正被骂也只有那一次…

帮擦边差阿

如果无给就不再把关

你的主管也知道问题在哪里，不要当他笨蛋。主要问题就是你被骂了就会乖乖做当然凹你，不然对方要换人多麻烦你应该就是一直退他件请他做好再来，主管骂你就是呛回去不用自己吞

你是他上级吗？为啥你要为他的行为负责?你是他下一关，那就是自己QC，把他退件退到满意为止，记得留证据以免上级来问罪。至于人身攻击，电话常驻通话录音程式就好

老实说，你要检讨为什么这事情会落在你身上

开扩音吧

你也去申请身障，然后跟他讲话记得录音，email就cc主管，如果主管也都不管你就一起摆烂吧

准备录音随身碟，你不用对他的表现负责

一直退件，cc主管跟相关人等啊...你感觉也不是没经验的人

不用委婉，，别当小媳妇，直接把他的烂如实宣传给全部的人知道一直退他件 cc给全部的人知道

你去申请续证，公司就不会被罚钱，可以名正言顺找另一个

退件delay算他的阿