南亚 1303
每股盈余
2023 Q2 0.12 元
2023 Q1 0.11 元 -> 2023前两季合起来才赚0.23块
2022 Q4 -0.08 元
2022 Q3 0.43 元
2022 all 4.05 元 -> 平均每季赚1.01块，但越往后状况越糟第四季甚至亏钱
2021 all 10.25 元 -> 平均每季赚2.56块(疫情红利?)
2020 all 3.24 元 -> 平均每季赚0.81块
2019 all 2.91 元 -> 平均每季赚0.72块
看起来还是有赚钱难道不撑一下吗?
要是明年第二季经济跟景气回温那不就又要招人，
老手薪水是高也会打混但是做事情熟练不容易出错不用再训练，
还是南亚的高层往后面看一整年订单情况综合情势判断都是悲观的，
所以才要裁员节流吗? 赚钱情况下还要裁员那群创跟友达怎么办?
: 景气下滑，本公司为订单式生产型态，深受景气波动影响，面对严峻的经营环境，现阶段
: 已采取减产及部份产线整并停产等因应措施，进行人力工作安排调整，并在优于法令之前
: 提下提出优惠方案鼓励员工依自行意愿申请退休，绝无所谓强迫同仁退休或裁员之情事。
: 4.心得（至少20字）内部签呈表明︰因应人力需求降低，拟劝退资深基层主管一级（含）
: 以下同仁

老人薪水高又难叫，当然找年轻的奴工啊！

2023上半年才0.23 看起全年有可能亏损 通常会裁员应该是未来订单都不好 如果说Q4会变好 现在裁是有点蠢

要看老手的经验累积程度,如果1年,3年,或10年都一样,那当然裁老的,经验值无法累积老了就没价值

都外包吧

纯粹靠年资把薪水撑上去而非专业跟技术熟练度就吃力了

优退不是资遣，想干就继续留着不想干了，多一条钱走，有啥问题，要撑啥？“优退”这两个字有这么难理解吗?

有赚钱不代表未来会赚钱…看订单才知道未来有没有赚

传产确实看不到曙光啊，逼走年轻人是好事吧

优退只是让比较愿意走的掀走少惹争议而已，自愿名额不够多还是要裁的，只是老人退了年轻人才有机会，至于主管不管是老的小的还是烂的总归要有一个主管，这些人说怎么不裁主管偏离问题本身了

事实上是想干就资遣 不想干就优退 不要天真

又是换血吗??

母集团很不好呀 大陆订单少很多 台塑一半以上订单来自对岸

还有人护航优退单纯是优退，嗯!你的世界就是如此简单是我错我不该想太多理解到后面是否还会有其他含意那些抗议的南亚员工也跟我一样都想太多了是吧??

南亚只是第一枪

对岸产能开出，量又大，石化业未来悲观