依照大叔面试人的经验
我觉得你回答"太舒服是很可怕的"完全没问题
但如果只回答这一句话就很有问题, 让人搞不清你的真意
建议未来可以多加些补充
例如:
我对前公司工作和环境完全没意见
但基于我对我个人职涯的期许
我认为我还要多加强xxxxxx(最好跟前工作无关但与新工作高度相关的)
所以我想离开舒适圈给自己一个挑战
另外, 询问被面试者有无问题要发问是很正常的
我也会在面试最后问对方相同的问题
建议你可以针对公司福利或工作内容提问
一来可以展现你对新公司新工作的企图心
二来也可以避免单方面误会, 减少到职后后悔的机率
仅供参考...
※ 引述《Elaine1211 (:))》之铭言：
: 一面视讯 面完隔天就通知约二面
: 二面实体 第一关单位主管基本上都算蛮专心互动
: 但几个迹象让我担心
: 1. 误以为我还在原公司 我说明其实已经先离职
: 似乎皱了眉头
: 2. 有提出另一个职缺跟我讲解 想探我的想法
: 3. 问到薪资的时候很仔细确认我过去变动和固定薪的比例
: 最后只说跟人资讨论
: 4. 因为被2的问题有点搅乱我的心情 最后一题问"你觉得你的人格特质是什么"
: 回答得很差
: 他要离开前 说今天人资主管很忙 不确定有没有机会面到
: 如果不行可能再请我去第三次
: 后来人资主管有出现
: 竟然来一击
: 说"其实你也不是很junior了 我对妳没有太多的问题 你有没有什么问题想问我"
: 人资只有再聊的过程问"为什么离开前一家公司 那么舒服的地方"
: 我也只有回复"太舒服是很可怕的"
: 最后还是我离开时主动问说大概等多久会通知
: 他说陆续再看人选 大约两周
: 整个凉了
: 严重怀疑单位主管可能直接跟人资说这个人我不要
: 所以人资那part只有20分钟左右 (单位主管是大约45分钟)
: 回家只有一直督促自己说 赶快再投别家吧
: 有没有遇到那种 直接说我对你没有问题要问的XD