一面视讯 面完隔天就通知约二面
二面实体 第一关单位主管基本上都算蛮专心互动
但几个迹象让我担心
1. 误以为我还在原公司 我说明其实已经先离职
似乎皱了眉头
2. 有提出另一个职缺跟我讲解 想探我的想法
3. 问到薪资的时候很仔细确认我过去变动和固定薪的比例
最后只说跟人资讨论
4. 因为被2的问题有点搅乱我的心情 最后一题问"你觉得你的人格特质是什么"
回答得很差
他要离开前 说今天人资主管很忙 不确定有没有机会面到
如果不行可能再请我去第三次
后来人资主管有出现
竟然来一击
说"其实你也不是很junior了 我对妳没有太多的问题 你有没有什么问题想问我"
人资只有再聊的过程问"为什么离开前一家公司 那么舒服的地方"
我也只有回复"太舒服是很可怕的"
最后还是我离开时主动问说大概等多久会通知
他说陆续再看人选 大约两周
整个凉了
严重怀疑单位主管可能直接跟人资说这个人我不要
所以人资那part只有20分钟左右 (单位主管是大约45分钟)
回家只有一直督促自己说 赶快再投别家吧
有没有遇到那种 直接说我对你没有问题要问的XD

你很喜欢那间那间公司的话 可以另外打电话给主管或写信聊聊

有啊因为我履历很烂 所以他说没有问题打发我走哈哈哈

眉头一皱通常就是无望的意思了，其他都是过场

面完就洗把脸投下一家没那么多小剧场

又不是考试要再等一年 再投下一间就好了

过去了就别想，持续面试别家吧

有啊。遇过这种面试的人，一定也有最后录取跟没录取的，所以？平常心赶快准备下一家吧，祝好运。

‘’太舒服是很可怕的‘’这说法感觉好奇怪 是表示新公司让你不舒服吗

是质疑你没说实话很舒服所以我要走，这是人说的话吗...即使你不想说出你真实离职原因，也请理由不要太夸张

太舒服这种话就尽量不要说要客观理性提一些 例如进步空间 工作流程哪里可以优化 太舒服这种自我感觉的话 听了就很主观啊

太舒服藏心底就好，不建议拿来面试说

面试要会包装，有更好的说词；面完就继续准备下一家的面试，劳资双方都有选择的权利，加油

太舒服是很可怕的这句话很硬伤 敷衍到极点

你自己都说表现不好了，下次再加油吧

对你没什么问题大概是凉了，不过可以试试看如果主动回复感谢面试看会发生什么事

不一定不要被脑补打击自己，等一周就知道

你回答踩到人资的点了，凉了

太舒服是很可怕的是什么狗屁回答以为是在跟你打嘴砲？100% gaslighting，完全没有回答到半点问题要是你都是这样讲话，没有人要根本很正常是我我也不要一个明明能很快解决的问题还要先被 gaslighting 半天最后还没结果的同事怕都怕死

哪间 台积电的话应该会过

Junior的应对….太舒服了

其实你的回答还蛮糟糕的

我觉得还好欸，回答不好，但也不见得无望继续面就是了

再投别家阿

普通面试就那么慌乱，难怪你表现不好

我觉得你这种担心东担心西的个性才是阻碍你的原因这间没有就下一间就好了啊 不要一职小剧场

其实没有一定，这种类似的状况我遇过两三次，一次有录取其他收感谢卡。不过比较可以确定的是，通常会这样讲代表结果很明确是要或不要了，所以HR只是做个过场。但不一定是要或不要

太舒服，这回答有吓到我了

前面那个感觉还好，但太舒服了真的有点猛；像是长辈在给年轻人灌鸡汤的感觉。随便回答个想要挑战性有成就感都好上许多

看起来真的蛮舒服的

干啥那麽多 赶快投下一家

gg了

温水煮青蛙很可怕的，太舒服想走也没不对，人各有志

内心戏太多 自已影响自已

意思就是你自己承认之前过很爽 不晓得你会不会录用这么回复的人呢

人资主管应该很后悔说出 你也不是很junior了 这句