唬烂文还有人相信？笑死我们这些待过越南的..
2023年越南基本工资：
汇率：1:760
1区：468万越盾（6157台币）
2区 : 416万越盾（5473台币）
3区：364万越盾（4789台币）
4区 : 325万越盾（4276台币）
拿第一区（胡志明市）也才6千台币，哪里赢台湾？
房价？你以为胡志市便宜喔？
新的电梯大楼，随便也要破千万！
（40万/m2以上)
贵到台干也买不起！
别在网络当井底之娃了！
多出国走走看看吧…
※ 引述《Reewalker (报告馒头班长不够)》之铭言：
: GDP亮眼，薪资快被越南人笑？专家指这不改难逃低薪困境
: 林仕祥
: 劳动部上周决定明年起基本工资调涨4.05%，不过即便调涨上路，2万7470元的薪资，也?
: 以让年轻人脱离低薪泥淖。专家示警，近年一份调查显示，台湾明明GDP成长在已开发国
: 中显亮眼，“固定薪资金额”竟有落后东南亚迹象。远逊日韩不说，越南也快追上来！?
: 长期下去，未来即便东南亚外籍劳工看了薪资条件都不想来。专家评估这件事必须改变?
: 总统蔡英文就任8年来，基本薪资年年调涨，也带动企业调薪，但民众从最初的期待，逐
: 无感，毕竟每年一点点薪资，在通膨面前近乎为零。104人力银行资深副总暨人资长钟文
: 强调，薪水涨幅要有感，扣掉通膨的实质薪资必须要成长，30年来，台湾GDP成长呈45度
: ，年年往上冲，“但基本工资和实质所得几乎躺平。”换句话说，扣掉物价指数，多数?
: 的实质所得零成长。
: GDP在已开发国家鹤立鸡群，资方分走最大蛋糕
: 主计总处的统计资料显示，蔡英文就任时的2016年至2022年，台湾每年的经济成长率均?
: 以上，超过半数的年成长率突破3%，2021年更冲到6.53%，成长率在已开发国家中鹤立鸡
: 。7年来，台湾的GDP从新台币逾17.5兆，成长到2022年的逾22.6兆，增量近1/3，表现亮
: 。
: 但从劳动部的统计资料显示，实质总薪资（月薪加奖金）的成长幅度并不如GDP成长亮眼
: 016年的实际总薪资平均为4万9266元，2022年的实质总薪资平均为5万3750元。虽从趋势
: 看确实年年调升，但相比GDP大幅增加近1/3，显然调幅微乎其微。数据显示台湾经济成?
: 最大果实，劳工拿到的份额有限，最大块的蛋糕主要是被老板、股东们分走。
: “民国80几年时我上班，当时的薪水是2万多台币，基本工资则是7、8千，基本工资占月
: 资大约1/3……。”钟文雄回忆过往，为现在刚出社会的年轻人叫屈，104最近一期的调? : 示，刚踏入职场的大学毕业生平均起薪约31K-32K，与基本薪资的差距已经不大。过去台
: 曾在1997年至2007年有所谓的“失落的十年”，基本薪资持续冻涨，“如果当时基本薪?
: 视物价上涨而自动调涨，就不会到现在这个状况。”
: 虽然基本薪资未达蔡英文上任出喊出的“3万薪”，但钟文雄认为，蔡英文任期内年年调
: 基本薪资，作法正确。特别是眼看30年前和台湾并称“亚洲4小龙”的另外3龙，新加坡?
: 国的大学毕业生平均薪资早已到8万的水准，差距最近的香港，平均薪资也在6万之谱，?
: 明显落队。
: 房价涨，台湾生活成本已不便宜
: 纵然台湾跟这3条龙相较，物价仍偏低，但近几年受通膨影响，台湾也不再如过去般的“
: 价”，再加上高房价因素，低薪问题给台湾社会的压力，已逐步显现。
: 劳动部预估这次每月基本工资调涨，约有179.05万名劳工受惠，其中本劳144.87万人；?
: 基本工资调涨，则有约60.26万本劳受惠，两者合计，约200万名本国劳工受惠，而这些?
: ，一定是台湾社会薪资水准较低的中下阶层。这意味要扭转台湾的低薪问题，单靠基本?
: 的调涨效果有限，个别企业愿意将多少比例的获利蛋糕分予劳工，才是人民能否有感的?
: 。
: 亚太固定薪排名，台湾已落后越南敲警钟
: 钟文雄以全球权威企业人力咨询机构“韦莱韬悦”2020年公布的一项排名为例，若以“?
: 薪资金额（不包含奖金）”计算，台湾在亚太地区的排名已在中后段班，仅居第10名，?
: 落后东南亚的越南。以前台湾认为自己的固定薪，东南亚只输新加坡，2020年连越南都?
: 台湾，需要加上奖金才能超越，无疑给台湾相当大的震撼，“不调薪就无法解决台湾的?
: 问题，人才会一直外流，早期都往中国大陆，最近都流向东南亚……。”
: 他建议，要解决台湾低薪问题，政府应该对企业分润员工，多做一些强制性的规定。比? : ，政府可以强制规定，企业的获利只要达到一定的程度，就必须将一定比例的获利额分?
: 员工，“而非全由资方自己决定，想发多少、发给谁，全部自己说了算。”
: 现阶段证交所每年都会公布上市柜公司的年薪排行榜，此为财政部对企业分润员工这件?
: 上的最新努力，观察董监事是否有肥猫，避免公司明明去年就亏钱，董监事还一口气拿?
: 万的薪资，弃劳工与股东于不顾；或者是观察EPS表现亮眼的企业，对员工的调薪幅度是
: 过低，变相剥削劳工等等。“证交所已经慢慢有这种氛围，在看这个合理性，但还没有?
: 性，只是鼓励而已，”钟文雄建议，政府这类做法可以赋予强制力，让劳资双方的蛋糕?
: ，可走向更合理、公平的境地。
: 长期陷低薪，恐外劳都不想来
: 随台湾生育率低，少子化问题渐趋严重，低薪问题宛如徘徊在国家前途的一块乌云，不?
: 解决，缺工、人才外流的隐患只会越来越大。若台湾最后成为亚太地区的知名“低薪国?
: 恐连外籍劳工都不想来。如何创造劳资双赢的制度，让成长能够永续，将是留给下一任?
: 的艰钜任务。
: https://www.gvm.com.tw/article/106092
: 心得
: 原来领最低薪资已经被越南超越啦
: 难怪必须继续涨最低薪资
: 解决缺外劳危机阿