※ 引述《studioA (understand?)》之铭言：
: 可我的主管需要我的专业能力 但又各种刁难讨厌我
: PS 她之前还跟老板提议要多找一位像我职位的人来分担我的工作量 结果征人半年 来了一
: 个刚毕业的新人 结果这个新人根本什么都不会 完全无法分担我的工作量
: 在目前公司工作快三年 我突然一觉醒来很不想上班面对主管 所以开始打算离职 所幸也被
: 下一个公司录取了 刚提交辞职信
: 就被老板约去面谈 请问我要当着老板面前 数落自己主管的不是 希望主管以后能警惕自己
: 还是自己就装傻 瞎掰个人人生规划理由 然后默默离开？
先回答你的问题？
你想离职前..在老板面前，数落主管的不是。
这样做会让你感到宣泄or舒畅，就去做吧。
因为憋在心里不好，对身体健康也有害。
下面讲我的所见所闻：
我跟前公司的同事还保持联络~ 其中包括人资。后来人资也离职了...
然后，某一天我和人资约出来一起吃饭聊天。
在谈话中，她提到前公司的某些部门一直在走人/补人，
她需要一直在找人补新人，人资感到很痛苦。
人办离职，然后补新人.办入职，接着又有人离职..这样不断恶性循环。
而且，离职单上几乎都会提到主管-姬芭、不人道、苛刻..等评语。
有一天，人资总结了问题，向大老板讨论该部门主管的问题。
大老板"抽空"认真回答。
大老板回复：事实上，几年前大老板曾试图整顿该部门。
然而，花了五年的时间，他发现了以下困难和得到验证结果。
(1)屎缺
不论是内部调职还是外部招聘，几乎所有主管都很难应对这个部门的工作压力。
在这五年内，有十多位主管在这个部门工作了短短三个月或半年离职。
有一段时间，该部门甚至是没有主管，工作是由资深员工指导新进员工。
现在的主管，是唯一能够长期应对的人。
总之，只要该部门能正常运作，主管的性格特质就变得不那么重要。
不管是天使主管、恶魔主管，只要有人卡那个屎坑，让屎坑可以继续运作就好。
(2)人再找就有
大老板认为，既然已经试了五年，试过很多主管，
现在的状况可能就是最好的解决方案。
他知道新进员工的培训成本和过渡成本非常高。
因此，他能做的事情，就是只能授权主管-要求补充多少人，就补多少人
如果做不完工作，就加班完成工作，并支付加班费。
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下面这段是我的看法
公司工厂的问题非常复杂，大老板已经觉得这些事情让他自己很多烦恼。
他下面这么多主管，是为了协助老板解决问题，而不是把问题抛向他。
否则，老板为什么要任命那么多人当主管呢？
职场霸凌问题对于老板来说实际上根本是屁事，
或者是你不够强，上面主管才会刁你，或者你要超越他们。
如果你足够强大，也不会继续留在这家公司。小庙容不下大佛，欢迎你离开。
除非出现了货物无法交货，客户取消订单，钱进不来公司。
这类情况才会让老板感到事情变得很严重。老板才会出手。
老板也只是普通凡人，有着自己的情感和困扰。
他已经有很多事情要操心，所以不要经常将这些人事问题带给他。
每个月，他必须支付贷款利息、房租、水电费和员工薪水等，这些都是金钱的压力。
近年来，台湾老板都只关注股票和房地产投资，因为这两者相对容易赚钱，
所以多数老板对公司经营的关注程度降低了。
公司对他只是作帐用的一个壳，他赚钱的主力在房地产与股票。
对他来说，员工是否开心上班已经变得不那么重要。
因此，如果工作心情不好，应该常常去面试公司，
远离烂公司，换更好的环境。