※ 引述《studioA (understand?)》之铭言：
: 是这样子。我在目前公司待了近三年
: 可是我的女主管一直给我很大精神压力
: 这种压力不是工作内容上的压力
: 而是 芝麻蒜皮的小事 他都要管
: 搞得我好像是他小孩似的 要做品行兼优的好学生
: 各种本身工作内容本身无关事情 都要被他指责
先说结论，你如果未来想要当上管理职，
或在你的专业领域之外，也能得到“好”评价，
那么你主管“指责”你的那些事都是“指导”，
虽然不知道他是什么口气跟你说，
但这些报到老板那里，通常老板顾及各方周全，
顶多口头跟你说，这没有什么不对，
主管表达过程让你觉得不舒服，会再跟你主管沟通，
不过应该不会有主管的“负面”评价。
: 例如 公司内部信件传夹带档案给所有人，他嫌我发信没有礼貌，应该 头尾基本书信礼貌用
: 词 而不是一句话 档案参见附件就发出去 别人会觉得很没礼貌
: 我当时手头工作正忙 是他要求我额外寄信给同事 我二话不说立马寄信 结果他看完信有把
: 我叫过去念了一顿。我工作做不完 每天还有应付他各种鸡毛蒜皮小事
其实现在软件都有默认信笺设定“通用问候、签名档”很好用，
未来如果再遇到，新建信件开头跟结尾那些礼貌都会顾及，也会省下你很多时间。
如果这封信真的很“重要”，要传达给所有人知道，
信件标题需要“讲重点”，内容扼要说明寄信的理由，
收信的人才不会觉得是不重要的讯息而不开。
你的鸡毛小事，对于主管来说就是希望既然你都做了，
要达到他下指令的效果，才不算浪费你的时间，
魔鬼都藏在细节中，这些都是沟通需要注意的地方，
你随随便便处理主管交办的事，那主管随随便便处理你的薪资成长幅度，
好像也没什么不对，所以除非你是不需要与人沟通的工作，
否则这件事，主管提醒你要留意好像也没什么不好。
: 帮忙代接同事电话 对方说会晚点再打来 结果主管又骂我 应该请对方留下姓名和联络电话
: 然后写字条放在同事旁边 他觉得我很失职 说我很糟糕
这个也是蛮基本的，不论什么行业别都需要代接电话的礼貌，
如果是一个团队，要提升工作效率顺畅度，
如果只告知对方等等再拨，而不留下联系方式及姓名，
你接了这通电话才是浪费你的时间，
因为你主管可能会跟你的同事说，刚有人找他，但是你代为处理，
所以你又得要去处理这些“小事”，告诉你同事过程。
: 我个性是有话直说的人 而我的工作内容也偏专业性多一点 别组同事说 他看得出来 主管
: 很需要我的能力 但因为我这份工作专业性相对难找到人才 所以他才没有办法跟老板说 我
: 常常不尊重她主管身份 会跟他起争执 希望老板解雇我
: 可我的主管需要我的专业能力 但又各种刁难讨厌我
这个就多了，完全不需要听这种空穴来风的话，
你的主管是否要跟老板提解雇你，
是在于你工作目标任务是否有达成，
跟工作理念争不争执没绝对关系。
: PS 她之前还跟老板提议要多找一位像我职位的人来分担我的工作量 结果征人半年 来了一
: 个刚毕业的新人 结果这个新人根本什么都不会 完全无法分担我的工作量
: 在目前公司工作快三年 我突然一觉醒来很不想上班面对主管 所以开始打算离职 所幸也被
: 下一个公司录取了 刚提交辞职信
: 就被老板约去面谈 请问我要当着老板面前 数落自己主管的不是 希望主管以后能警惕自己
: 还是自己就装傻 瞎掰个人人生规划理由 然后默默离开？
你当然可以数落，但老板应该是笑笑就过了，
因为这些都跟公司成长完全没有关系，
所以离职何必搞的自己度量很小，
把妆化好一些，人生何处不相逢，
下一个主管可以如你所愿不拘小节。