大家好
我在9/15临下班前才被告知不适任，要资遣我，进公司不到2个月，人事部说会给10天的
预告薪资及资遣费，但未提及非自愿离职单。
经我反应才说9/25那天才会给我，说什么没办法先给我，因为她跟劳工局通报，也是9/25
那天才生效，我先拿到非自愿离职单也没用。
我觉得奇怪便说不签交接单跟公司的离职单(但一开始有先填写一部份表格，尚未填写完
整)。后来人事就把交接单及离职单收回去，我想想不对，还是要求当场拿到非自愿离职
单，可是人事一直坚持9/25才能开，一直在我座位旁盯着我要赶我走，因为时间也晚了，
我便说9/25那天再来签交接单跟拿非自愿离职单。
但是内心很不安，会不会让公司说我旷职而不开非自愿离职单呢?
虽然人事说若到时候没给我，我可以去劳工局举报他们。
想请问大家，我该怎么做?实在很生气又无助。谢谢大家

之前的经验是当天就开好了,直接放10天假,你既然有人事部，不是一看两光的那种,可能不会唬你,不然你就去检举

你应该看下法条，你的恐惧不安来自你不熟悉劳基法

开始打电话检举公司违法的地方啊！劳基法、消防法，建筑法..很多东西可以检举的

不用怕，会当天叫你走人的，都是会用邮寄的方式反正一定会开，人资也会知道，不开会被劳检，它没这么蠢

看起来是没问题，你若怕请hr留个书面证明。更直接的方法是，你这篇用email传给他，请他reply信件表示同意。

跑流程是需要时间。不过如果你会暂时没有新工作，又很想在这家公司做下去或多拿一些钱，可以研究一下可以做什么

不能让自己吃亏，去劳工局检举就对了！

这种作法很正常，你先写个mail请人资回信何时能收到单

加油

看起来没问题 牠会给你10天假是因为资遣要10天前告知劳工局

离职单离职当日给，看不出有什么问题，10日预告期直接放你10天假，那你离职日还是9/25号啊，劳基法没有规定离职证明必须离职日前给，那公司流程是9/25离职当日给很正常啊，完全没有必要生气又无助你觉得人事是配合公司阴你，到时候要用旷职开除你，那不是留个文字纪录就好，用Line传个讯息告知当日提出资遣，或是开张文件通知，但是不觉得人事会了配合公司做这种违反刑法的事啦。

流程没问题 确实要通报 时间到你走入拿单就好

不适任也要有开会或是训练的纪录不是一句话不适任就可以资遣的

除非是薪水很高或是环境很好的工作，才值得硬留要不然通常名单都是主管提出去的，留下来日子也不会好过

留下来 从非自愿被整到自愿都有可能

有文字有记录，跟人事传line留对话

离职日再开没问题，若真不开给你但需要凭据以便申请失业补助的话，劳动局或相关单位可以协助帮忙开立

资遣如果可以一句话就决定 那你拿什么保障自己

生气什么...满正常的流程，预告期10天这些上网都查得到别紧张

我也是跟你一样状况 有拿到单子不用怕

三年内年资要满一年，才能有失业补助请领，入过两年内又再次被资遣只能领一半。这是让您三个月还有薪水可领，不能只领钱不工作，还是再找适合的工作，或去补习班学语言或拿证照都好