我是之前的原po，我只能说我看到的同辈大部份都是"表面上好像有钱"，但实际也是肩膀上
很重。
之前讲到的无奈，其实我想说的是其实40岁对于职涯来说刚好是最有经验的时候，但最近试
过丢一下职缺，大部份直接就是无消无息，有一间请朋友私下打听，对方说虽然全部需求都
符合，但他们还是想要一个年轻人重新训练。
另外关于30-40这段不仔细确认外面的情况，只能说这段时间基本上为了专注本业往上冲+成
家等事项，忽略了时时观察外面的环境，但不是都不进步，这段时间认真取得本业很多进阶
的证照与执行对应的案子，但不论怎么准备 ，只要一不小心踏错一步，就可能一去不回头
了。
同辈的朋友或前辈只要不是在原本做很久的公司撑著做的话都是职场飘来飘去，不然就是勉
强找到一间公司做着自已跟自已原本领域不相干的事，但每个其实都有多年经验，但不是薪
水少就是过度夸张的要求。
最后只想说现在还不到35岁的请好好努力选一个"正确"的公司和领域，超过的请没事不要动
，死也要撑住，因为你不管能力多强，年纪就会是人家看你的第一个条件。
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2023-08-20 11:33:00看公司老人多不多就知道这间公司能不能做到退休了
作者:
winth (子夜)
2023-08-20 12:36:00年长者的难处是，能做到退休是一回事，薪水能否够你安然退休是另回事。就原PO例子，当初不婚不生也是一种解决方案。
作者: banana321 (香蕉) 2023-08-20 14:04:00
真的
作者:
fegat ( )
2023-08-20 18:11:00台湾找人 第一个年纪 第二个学历有些公司老人多 是因为裁掉他要花很多钱 就留着 年轻人做到死薪水也不会比他们高
作者:
tsuneo (明乐)
2023-08-20 18:32:00的确..现在台商比日商还刁年纪..少子化还得努力
作者:
yudofu (豆腐)
2023-08-20 19:57:00老人多可能只是腿麻动不了或者公司特性不需要新人，这种公司那边跟死水一样，结果人家在那边当永远的主管，你在当永远的小弟，小弟能撑多久？
日本现在少子化严重，退休年龄变成70岁，反而对年龄要求就还好…甚至有些职缺会直接著名只考虑38以上的人（因为经验/稳定性/各种理由）
台湾职场年龄真的看很重，35左右大概最后一跳，之后就很难转职了，我公司找人也是宁愿一直补不到人，也不愿意聘用30以上的