※ 引述《albertwi (蛙洗鲁蛇)》之铭言：
: 如题，现在每天上班充满著无奈…
: 30~40岁之间在一间大公司做着熟悉的领域，因故离开之后就一直过著不稳定的工作状
态?
: 直到现在硬撑著在某一间公司做着完全看不到未来的工作，领着死到不能再死的薪水，
每
: 骑车上班40分钟到公司后也是充满的无奈的感觉(有时候不知道自已怎么到公司的)
: 有试着上网看有没有新的机会，几个月下来觉得就算我证照与实际有经验也没用，感觉
光
: 年龄就让HR连约面试都懒。
: 偏偏也没办法断炊，有贷款和小孩要养，觉得人生怎么到了40岁就变这么无奈，可以给
我
: 议吗
我觉得你的情况应该也可以给版上许多人
一点启示
目前这里大家都还年轻，
都停留在offer比一比看看要干嘛的阶段
但是真正的挑战是要到你这个年龄
才会显现出来
职涯有两种轨迹
所有的工作都是应该从下往上提升职务的
除技术职可以往专精技术发展
你的轨迹如果是正常的
那你的年龄跟职务跟薪水，应该等比成长
当然每个人都会老，
但不一定每个人都升职
但很现实的，到一个年级如果不上主管职
就会面临你这种情况
如果上了主管职，40岁应该没有年龄问题
在主管位阶这应该还是有战斗力的时候
问题只是你有没有能力进去一间公司
并且坐上你年龄该坐的位置
按你的情况，如果30-40做了十年熟悉的领域
那你现在应该在该领域去寻找主管职工作
如果是你因故回不去那个领域
那只能说你当初考虑职涯时就有问题
如果是你在该领域爬不上去
那就是在该发展自己能力时没把握住
很遗憾地说，
到一个年龄本来就会淘汰一群人爬不动的
40岁会觉得痛苦的人
通常是因为你跟30岁的人在竞争工作
所以还是要回头劝告还在25-40的人
你在这中间一定累积好40岁以后的职涯资本
如果前面都很爽
通常到了40后就…. 越来越不爽
金玉良言听得懂就听

推，40岁的人跟2~30岁竞争真的惨

整篇废话要晋升主管职就是会有八成，甚至更高比例的人上不去，能力再强都一样，单纯强调能力不能力有什么意义，根本解决不了问题要应对变动只有一个必要条件，口袋有钱，其他都假的

蛮中肯的阿

我是那种39岁之后直接放弃之前累积的职涯资本，转换到全新领域的人，因为之前的工作天花板就在那，选择对的产业比较实际，有些产业，特别是台北市一堆的中小企业，当到高阶主管了，薪水还比我现在一个专员少两倍以上

又是保险/房仲在推文征人= =

讲废话，升不升跟你当初选的产业最相关，在内卷的行业布局拼到死也是死，就像08金融海啸管你台大毕业也一样，没缺就是没缺

二楼正解

推

口袋有钱 40岁退休 选我正解

2楼与我的看法一致

30岁前选对行业，40岁前干到主管，反之..人生就会呵呵

唉

那篇就只是在无病呻吟啊 ，不想提升自己整天在那边抱怨低薪 这种人满街都是 。如果他薪水真的低那他一定很少加班吧 ，没加班时都在做啥 ？没在培养其他专长真的只能说死好

你没看到群创那个姓许的??背景才是重点，其他就是选择跟运气罢了，有些人就是跟对人，被一路带上去的

推二楼

生存者偏差

推2楼

40还没开始竞争，就先被以年龄认定输了，即使能力态度真的比30的好，没机会证明也枉然，又回到入场券问题。

推2楼，靠张嘴的垃圾主管还少吗

废文 会做人跟对人还比较重要

跟对人比较实在，负责人比你会做人做到错误的人重要多了

选择比努力重要没有错，但是怎么选，也是重小到大来不断累计的经验，一堆人只会抱怨，重来不会检讨自己，选择安逸，则一辈子捡角，除非妳老爸郭台铭

是不是主管职不是重点 是有没有稳定金流应付家庭开销跟房贷压力 不然40岁给你超商店长有比较爽吗?

推八楼，产业对了基层比人家主管还高

整篇废话，推二楼+1。人人都会40岁，但主管职就那么一些，注定大多数40岁以上者当不了主管，这才是现实。

爽缺好缺高缺大家都想争，什么都推给竞争有门槛的话、是不是连中午便当没买到想吃的口味都怪社会太残酷？只是要躺平的话谁不会躺，就你们特别会睡吗？笑死。

不是人人适合当主官

真的是通篇废话 谁不知道要累积职涯资本的但现实就是多数人会逐渐被淘汰在某个年纪卡住升不动2楼讲的才是真理

推2楼

优文给嘘

公司没缺是要怎么爬上主管..

主管缺僧多粥少爬不上该怎么办 望透明天花板兴叹吗

你们是不是以为年纪在外国都不是问题？美国一堆产业实质上照样年龄歧视

笑死 升主管是政治问题 不是能力问题2楼那种话还会有人推 呵

2f那ID看到就笑死，是有多菜才不知道那咖

是不是主管一点都不重要，行业正确才重要，这才是真的能靠选择就能改变的东西。挂个小主管领不到百万，无法被淘汰的基层领百万，懂的就懂。

读过高中部的都嘛知道 国文老师很刁 用字不对会被当很惨然后很多高职生 转跳技职硕博的 却侥幸跳过这个过程出社会z后 在遣词用字上...不是很精确 还会误解别人意思渐渐的...脑中填塞不必要的烦恼 累积各种误会s 没有打通然后就变得厌世或愤世嫉俗 甚至得忧郁症的也有这些人要是去当法官 对待别人都嘛是...有罪推定 为优先

通篇屁话，支持2楼论点 以偏概全的废文

没办法 中文就是不精确的 叫你小孩从小学英文? 又不同意https://i.imgur.com/BYxsj3n.jpg古代人 用词不精确的 就会被方糖镜 拿去改逗号 变成有罪

部门主管也就一个缺，下面那么多资深的根本轮不到我们这些年轻一辈的==

你当老板你会找下属还是同温层空降当主管 想想就知道重点是在人脉 人脉就是钱脉

活到40岁还不知道当主管跟能力没关系484过得很好

重点累积金融资本吧 股票房子 工作都假的说裁就裁

选对产业与公司比职称更重要，何况管理职本就有限。

年轻时不懂得向上管理没卡到主管职就是这样。

你以为升上管理职就很安全，是康庄大道吗呵呵，是不是没看过中年被砍的主管^_^

推，我比较喜欢这篇！

我不知道升上管理职安不安全，但我升不上去自己跳槽了

真的，口袋有钱可以应对进退不怕变动~找有钱工作比升主管重要，主管一样会被裁。

同意二楼

升等后 领域层次和看的东西完全不一样 资源和手段也变多

我是那篇的原po，升主管当然可以，但实际上上面一大群年资比我还久的都还在排队(他们都快50)，最后上面也只勉强找一个组长给我，薪水也小小调而已，等于背责任薪水还是少，可以理解上面也想撑，导致全部都卡住对了，当时我上上阶的主管(副总级)因为年纪到了就被整到自己离职，离职前跟下面的主管说叫他们躲在目前的位子就好，其中一个中阶主管已经卡在位子超过20年了，也进入HR换血目标圈了。

会觉得这篇好的，要嘛还没40岁，另一种就是根本没有经历到的幸运的精子…有经历&40岁以上的，正常都会觉得…听君一席话，如听君一席话…我公司也是，虽然人力吃紧，但高层的天才，还是打算看年纪砍人，谁管你有没有能力，这才是台湾的现况

这篇真的是写给新鲜人看的 到一定的年纪只会觉得…

原PO是40+但没升主管级的写照，且这种人非常多。真正有帮助的是遇到了，如何提供实质建议。这篇属职涯规划，写给还没遇到者看的，这种文网络上一堆，有缺原PO这篇鸡汤吗？

遇到了就很难有救了，写给年轻人的警示文很好啊～ 在一个地方升不上去或是很明显有太多人卡位，就赶快找下个工作，升不升不上去有时候跟能力不见得有正相关，跟际遇还有环境都有差我上一份工作要离职时我说薪水太少，主管回答说我的年资领这样差不多啊～ 结果我现在薪水是当初的快三倍，有时候选择比努力更重要

问题主管职才几个？照你这种说法没当上主管的人是不是都该去死了？几个员工才有一个主管？只有公务员或国营这类讲白就是不会砍你的公司主管职才有价值其他私人公司只要你当员工的一天就要有随时被火的心理准备

推bnt

挑对职涯...这点真的要说对也没错，要说是嘴砲也绝对没问题，各行各业是每行都赚大钱？或是有很多主管缺？选对是实力或是运气？这恐怕根本没有绝对标准...充实是为了升主管...的话，那台湾一堆草本主管的充实点在？*草包

认同这篇，重点是职场位置！

二楼其实是错的迷思。如果你看到数据，八成人玩萨尔达传说都没有全破，你是否会觉得攻略没意义？没错，全破萨尔达传说和能力没关系，但并非做不到。八成人也不是因为能力不好而没全破。升主管也是，的确并非能力强就能升，的确多数人升不上去，但这些都不妨碍你是否升的上去。我的看法是，有攻略的话人人都能升。

推2楼一间主管缺就这么少 人人升是整个部门都主管喔?况且主管内斗更厉害 以为升上去就不会被砍?

翻译：年轻人乖乖卷

相信我，主管缺比人数少虽然是个事实，但是以十分之一来算

推主管更竞争，我看到每一个升上主管的都必须无条件配合公司一切事项，上面下面与主管群的压力认真没有这么好过

请问每个警察都是主管职吗，那怎么没被淘汰呢

现在二三十岁年轻人废到我完全没有竞争压力就那般态度还想淘汰中生代？洗洗睡吧

楼上，但现在其实年轻人直接在面试这关就把中世代压掉了，中世代可能连竞争的机会都没有

40认真存会比20-30代多，利用钱去滚钱，这才是真的优势升官或头衔，我觉得还是$比较重要

看到这么多推2楼的 我就笑了 难怪一堆鲁蛇

40岁之后即使非主管但应该要有主管该有的视野跟能力这样公司要升人上位自己才能准备好接管

投对胎+选对行业就赢了，其他努力影响有限

喔