偶尔就会临时请假的下属
某一天早上又临时用line请了病假
然后当天下午还是用line传了一个医生诊断证明，告知声带受损要休息一周，而且要接着
出国旅游6天
出国的部分仅曾经口头说下个月有安排出国旅游，确切的日期未告知，也未上假单，但最
后还是让他请了
前后大概有半个月不在公司
假期结束上班后，有跟这位下属告知这样临时请长假对人力的安排还有代理上会很困扰，
请下次注意
结果隔天这位下属就开始到处乱传话
“说生病咳血了，请假还被刁难”
“我自己也不愿意生病，只是刚好病假完接着出国”
“出国是早就安排了，主管居然说不知道”
然后到处嚷嚷着要离职
然后，又不真的来提离职
请问这样的人该怎么对付呢？
考绩每月都打D，奖金全部扣起来，这样他很快就会走了
作者:
dong531 (猫王)
2023-08-18 18:30:00出国不是提前一周讲了吗？病假能提前请吗？刚好接在一起你就扛不住了？
作者: c1201 (爱作梦的鱼) 2023-08-18 18:51:00
对付？请找第三者看看你到底写了什么
人家就照规定来啊 诊断证明也给了 不然你想怎样？你是质疑医师还是质疑你们公司的规定？
作者:
ujd10 (听芯)
2023-08-18 21:01:00想问遇到不缺钱来混工作的同事要怎么解决？
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2023-08-18 21:08:00其实他早就不在乎工作了，等你一个资遣。就给他一个痛快吧，如果你连这个权利跟胆量都没有，那真的被下面看没有了。
作者: Barefoot24 (迷狐) 2023-08-18 23:09:00
这种人不处理的话，最后就是劣币驱逐良币而已除非他的工作其他人不用扛
作者: kulololu (...) 2023-08-18 23:29:00
自己的属下还需要来”对付” 光看到这两个字就知道这家伙不会是个好主管
作者:
KOSMOST (MIT大é¾ç ²)
2023-08-19 00:32:00对付？
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2023-08-19 01:29:00开诚布公，好好跟他聊一次，不要默认立场要怎么处理他，先让彼此有共识，如果再不行再提PIP