在联合利华和几个快消大厂都待过
聊聊行销
先聊天花板
如果想要接近天花板 请离开台湾
可以选择隔壁的大陆市场 如果有机会的话
在中国
跨国公司的 marketing D 的职位
1.2M 起跳 可以谈到1.5M
如果是VP 可以到2M
CMO 跨度较大从3M~5M都有人开
（以上都是人民币）
所以跨国公司是用global pay 来招聘的
想要接近天花板 先要找对环境
然而 在甲方真的是行销天花板吗？
其实 如果在乙方4A公司可以干到partner 位置
薪酬比起甲方爸爸只高不低
虽然要跪舔 但是真正跪舔的都是乙方小朋友
乙方高管主要的工作是客户管理
甚至有人自己跑去创业当代理商了
天花板自己决定
再来
外商在台湾的行销薪水都偏低
甚至U家的台湾总经理到转进中国也是转VP
职级降两阶以上
台湾市场对这些外商来说就是纯执行单位
销售任务大于行销任务
行销工作会可以分成
BD (Brand Development) 和 BB (Brand Building)
通常global/regional team 比较偏BD
我猜原po指的应该是BD这一块
local team 比较偏BB
工作内容对于薪水的影响不大
关键还是看能不能接触到global pay的等级
原PO找外商薪水比较低的原因 应该还是身处在non-core market
所以你会有做global marketing 薪水比较高的错觉
要不然
就看看那些外商在台湾有没有开regional 的缺
※ 引述《ayakolei (ayako)》之铭言：
: 身为行销人将近35岁，因缘际会下转到科技业做global marketing
: 没有主管职但今年某然看了所得税才发现
: 原来公司的package加起来让我年薪刚好百万
: 最近想换工作，看了一看Linkedin，投递了一些外商负责台湾市场的行销缺没有下文
: 想问是不是做global marketing才有机会让薪水的天花板拉高？
: 但又深怕下一份职涯做了global marketing之后就回不去应征台湾的行销了（对台湾市场不熟可能不会被采纳吗？
: 在此寻求各位年薪三百万的大大对于行销缺见解，也欢迎说明怎样的行销人才是市场稀缺
: 谢谢><