去年在一家很小间的家族企业移民公司担任行政
平时发薪不会给薪资条 只给看一下就收走
在那里待十个月
头一个月是兼职实习只做7,8天
最后一个月是月中离职
投保薪资级距是43k
没有奖金年终等额外酬劳
加班费也没给过（不过这是另一件事先不管）
前公司帮我出过一个8000块的专业教育课程
今年看国税局的去年所得资料
扣掉我其他的收入
只看前公司的薪资收入部分，被报了47万多
实际拿38万左右 加上请事病假和员工自负劳健保的部分 估算是40万初
公司报到47万是不是有问题？
我还因此要多缴税（觉得这笔收入不合理还没缴）
我问国税局，国税局员工居然跟我说我还是要先缴税，才有承办人可以帮我后续查公司或申
诉？
我手上只有薪转户的转入金额可证明
请问公司可以报什么成本然后算到我头上？
他会讲一堆话术说可以浮报吗？
请给我一些自保权益的建议
例如要找公司提供之前的薪资明细来核对
还是直接跟国税局检举？或是有什么做法？
如果真的很不爽想一并申诉不给加班费部分是另外找劳工局吗？
谢谢

薪资条还有收走的喔?一开始就有问题了 不快点逃?

税真的要先缴

劳基法第23条第2项“雇主应置备劳工工资清册，将发放工资、工资各项目计算方式明细、工资总额等事项记入。工资清册应保存五年。”此一清册除了雇主一定要准备，还必须提供给劳工或让劳工能自行查询并保存，理论上每个月你都要能收到清册或能自己上雇主建置的资讯系统查询跟下载。按此规定，若雇主没给你清册，也要提供你查询及保存的方式。这个工资清册没置备的话，就是2万起跳。

你老板是不是长得像韩国人依劳基法第23条请雇主提供

现在8月14 你还没缴？

五月报税就发现了拖到现在还没处理？

先不管有没有多报，请快点去缴，不然强制执行要来了

薪资单收走之前，你可以拍照。缴税前，你也可以跟公司索取扣缴凭单。

1.要先缴税，老板乱报是你跟老板间的事，没缴税是你跟国家间的事2.劳健保员工自行负担的部分要计入所得，不能像你这样扣掉

劳健保本来就不能扣掉啊

劳健保本来就有自己要扣除的部分、42k,扣劳健保跟事假病假都很合理阿、看不懂到底是哪里有问题.

要先报 之后多的可以退

我刚刚帮你按了计算机 我猜他把雇主自负的部分也报去你那边了吧 然后把钱收走 不然以4万2计算9个月才37万842000把雇主付的+8100 50100x9+8000+天数误差 差不多就46万

税当然要先缴，后面才会退，而且你拖太久了 况且你有超过30%吗？有超过才有差吧！

有问题还是要先缴，不然大家有觉得有问题不用缴了？

光劳健保扣掉这件事就很好笑了

自付劳健保月缴约1,900了话，用去年的费用回推级距要53,000，可你又说确定你投保是40k~42k，这部分就不合理了

推更新

前公司完全没有薪资条这种东西 更好笑