Hello大家好
先前有发文，前阵子公司走了大半同事
我怀孕中，老板又不补人
后来即便跟老板说，我扛不了这么多事了
老板也只会嘴上说，能力范围所及先做
但真正事情来了又只会催我做
我试过摆烂，但他就只会过来催我一直唸
他自己也不动手处理….
上周有在正式会议提出我的分工过重
要再分出去…但老板说他会跟我一起做….
但事实上都是我在做，他就出一张嘴
例如某件临时交办的事
我已经说了我做到一段落他要接手（call help)
且我就听不懂他想表达的
他还是宁愿再花时间说一遍不愿动手改完….
真的很不开心啊！对了，主管男的他根本不care孕妇要减轻工作量，他反而是有事没事暗
示我，要去生产加上我要申请育婴假人力会有大缺口，所以要我把专案都告一段落……变
相增加工作量啊！
现公司的专案量已经出现临时被客户腰斩的，明年的新案现在还看不到….整个营收很不
稳已经在规划下个月先请安胎接产假了….也满笃定育婴假后不要回来这单位
但我最近一直思考那我能做什么呢？
老实说重新找的话，只有在这个个领域才会有近百万的年薪
但这领域老实说很窄，龙头的公司就两家（我从排行第二跳到第一）
跳别的产业就等于重头开始了，薪水一定低，也肯定掌握度很低
现职对我的吸引力是离我家很近，考虑到育儿很有优势，但继续留下就是会一直被凹…
难道我要再回之前的公司吗（前主管是有找我回去，但那边最大问题也是主管，分工不均
+主管很情勒的问题）才会离开
我想不到有怎样的工作，怎么能维持这样的薪资但环境又不这么凹人的….心情好糟啊啊
啊