如题
7月底刚离职，因为觉得沟通不良，我只做了两个月，所以我在7/31提离职后隔天就没去了。
由于我的职位是直接对老板负责，刚好老板一家那几天去旅游不在，所以我离开前还特意在下班后留下来，把手上的事情，已完成、进行中、未完成的事都分别做了清单，整理好了也有在群组里面告知。
从7/31离开到昨天，我都没有收到过任何来自老板的讯息或者是电话。
但就在今天，8/10是发薪日，我们是领现的所以要亲自去公司一趟，但我被会计告知，老板要我明天再领而且顺便做交接。
还有这种事？？？看不懂是什么情况

扣薪水不发就检举了啊

交你妈接

当时有留下什么文字证明离职日吗？然后配合扣发薪水的讯息，直接告到资方升天

交接不是义务，如果真的要你回去、叫他给钱

交接什么？你有什么东西没还回去吗？是的话就还，如果是交接知识的话就报价，顾问费时薪你自己开，签完顾问合约再开始计费交接https://i.imgur.com/NlmkPUI.jpg今天没给已经算欠薪了，明天再不给就去申诉，因为你是领现没有存摺纪录，记得录影

所以你趁老板不在家的时候自己留张字条隔天就没来了吗？

楼上，人家工作未满三个月，你是打算要多少天预告？

看你要直接检举多跑两趟再拿薪水,或是隔天见面交接拿薪水,选择权在你

只要说劳资调解见就解决的事

我说的东西重点在预告天数吗？中文阅读能力麻烦加强一下

理论上可以不用理他啦。人比较好点就九点过去，然后领完现金后，说下午有事情，只能交接一个早上，后面你就知道怎么处理了版上给建议都是劳工局见，跑劳工局的不是版友当然这样建议XD当然你也可以不交接，看他给不给你钱，不给就劳工局见。一个早上可以打发掉的问题，要拖到跑劳工局，我自己是没那么勤劳

不是离职前就该交接了吗？

劳工照规定未满三个月所以提了辞呈立刻走，公司也可以劳工局见，有人在意对错，有人在意流逝的时间。

最快速的方法： 用手机打1955检举， 记得说要具名申诉，可以告诉老板检举人姓名。 劳检员就会去查了， 老板恭喜拿到一张20000块的罚单， 只要他没有在8月10号付款...这时候他就会求你去领钱, 然后写和解书给他了。手机打1955还是免付费电话呢， 24小时都可以打检举的名目是： 劳动基准法第22条第2项，未全额给付工资。 政府都给你电话了，也不用你提供证据或者是东跑西跑的， 打通电话的时间都没有？

准备检举一波，年终奖金等着你

花钱买员工时间不是常识？在花钱的上班时间不叫员工做，员工走了，想知道更多就只好再花钱请人来做啊。你就直接劳工局网站检举公司欠薪就好了，看d能公司要不要被多罚一笔，其他事情用顾问费报价

1.劳基法离职当天就要结清薪水 2.劳检 消防 卫生一次检举到位 垃圾雇主不必心软 才能改善就业环境

让他知道劳工局电话几号

推1955，免付费一通电话让惯老板爽歪歪

有人犯蠢，预告期0日…可怜啊当然可以留下离职文字申请就离开了

劳基法施行细则没有约束力 不用离职当下发薪在约定的日期发薪即可

劳基法没规定离职当天要结清薪水....

领完钱就可以闪了 要交接就回那是贵公司的问题

交接算日薪 一天给两千 谢谢。什么！不给？那就请掰掰囉

离职这么久还交接啥

我以为结清是把帐算好而已 钱一样是约定时间付

叫她汇款 其他自己处理 不给就劳资调解见

等等被呛业界很小，我认识很多

领现欸，有劳保跟报所得吗？

这是你第一份工作吗？除非和公司或老板交恶，不然就过去讲一下你已经做好的交接文件，随便聊聊天一下就好了不是吗？从你的文中看不出来有什么特别被老板刁难

扣发薪资不叫刁难喔喔对因为叫违法不叫刁难

觉得问心无愧就直接报警

关警察什么事民事纠纷不要找警察好吗

我认真觉得，很多给建议都给的一知半解，好可怕= =

直接打过去说今天不入帐明天送劳检

重点就预告天数，其他不重要的东西要在意干嘛，某人自己脑袋才该加强一下吧还要其他人加强中文阅读能力真是笑死人

检举了，劳工局

一堆人不知劳基法还随便给建议...

不过…你老板有对你差到你连离职当面讲个话都不愿意吗XD

趁人家不在烙跑有够孬，连去面对的勇气都没

我是觉得直属老板不在当天跑路是真的有点过分 当然你的标准如果是劳基法的话那你是合格 但放到工作环境 你的行为是完全不及格 直属老板不在然后当天消失 说真的即使是现在少子化、员工市场的就业环境 你的下一份工作老板要是知道你这样做 我看他用你也是用得胆战心惊我是建议你好聚好散 你趁人家不在跑路 你的做法其实有问题 你交接如果3小时内的话我是建议你就交接吧 然后拿工作时的薪资 再重申一次 如果你的标准是劳基法的话那你可以装死硬是不交接 然后去劳工局告公司 随你Whatever

这就别怪为什么HR老爱问离开前一间公司的原因听到这种离职法的员工，我是一定不会雇用的我没说你违法喔~但不雇用你也不违法吧

有人好奴喔 哈哈

提离职还要看日子?老板是空中飞人的话一辈子走不掉?

楼上一堆不知道在情绪勒索什么说“我一定不会雇用的”，应该是没人想给你雇用吧

不到三个月的员工是有什么小朋友要交接的??双方磨合期就不相信有什么重责大任会交付，反正没准时付薪就叫劳工局去劳检，记得之前的有发薪的存摺要留着做佐证，离职告知也要提出来，通话可以录音就录音，这种不用客气

的确，三个月不会有什么重大事项，所以领钱当天，花一个小时左右当面交接，避免一些麻烦，我可以接受

做两个月而已根本还在爬的阶段，十分钟就交接完了吧

问劳工局

就算有什么事情，都10天了...

...

我没看到隔天才能拿钱那段，这的确很惯老板，但我是觉得还没算到刁难是可以跑劳资调解啊但如果8/11随便讲两下跑个形式能拿到钱的话，那还跑去和他玩劳资调解不是很浪费时间？

被扣过薪水 跟对方说我要投诉劳工局 钱就来了 还说是他们会计不小心

一堆人帮老板说话真的是笑死要离职还得挑别人方便的时间喔，台湾劳工真棒只要在职时有符合公司的交接规定留下该留的，其他情勒就别讲出来逗笑别人惹

照上面说法阿如果我第二个月当天想离职 结果我直属长官那天刚好出国两个月 我不就还要待两个月等直属长官回来才离职？

就情绪勒索啊 “没人交接前不能走” 淦谁知道你什么时候找到人or要开始找人？

推楼上、职场情绪勒索的都烂人烂主管啦，垃圾！

可能老板十天后才知道此人离职呵呵

劳工预告要离职就是压劳工预告的离职日 不用雇主同意如果雇主要求在离职日外做交接就请他给薪资 否则就去劳保局投诉老板积欠薪资 另外三个月内离职可以直接离职不须预告

走劳资调解吧

一堆人讲的于法都对 但根本没必要好吗?是不会先跟公司沟通喔? 沟通完备强制"扣留薪资"和"你不想交接还强迫你花时间交接" 再去申诉不迟好吗..目前看内文 是都还没沟通不是吗??? 违法是在于"沟通后你表达不愿意仍被如此要求"阿 不是问一下就违法了好吗先说你不想这样 仍被如此要求 那要申诉当然是挺你啊当你被告知的时候 你说了什么 公司的反应是什么怎没写

少情勒，法治社会一切依法依合约走，最迟8/10就该付完薪水，沟通个屁

建议交接十分钟，然后领一天的薪水。

笑死 你不先跟公司讲 直接申诉还是提告有比较快? 你是活在现实世界还是理想中的乌托邦?要申诉要怎样当然都可以 整篇没人提到为什么不先跟公司讲这样违法你无法配合 根本匪夷所思

交接包含了工作内容及工作资产的转换，这也是为什么大公司员工在离职的时候都要跑个大地游戏，一关一关签名并清点资产所有权转换，这个例子中看起来没有正式的资产交接清单，若公司宣称资产遗失并要求员工赔偿的话，很有可能会成功。

楼上... 公司要求偿的话要走法院， 还要举证受到什么损失， 举证之所在败诉之所在啊所以结论是很有可能不会成功， 不要想当然尔。 光是证明受到的损失跟他的职位或者是他处理的工作有正相关....而且这个损失还要得到法官的同意， 求偿的金额走民事法院， 就算法官同意也有可能会被判减， 之后很有可能就变成法院认证网友嘲讽的对象了， 这个才叫惨。在实务上， 我看到的都是劳检搞下去，雇主几乎跪着求申诉人写和解书的.... 也有雇主很有种，宁愿付罚款给国家也不给薪资， 当然这一种的就只能 上法院了。 只能说，劳工要维护自己的权益， 如果遇到的不是正常人... 但是其实也不用到委屈求全， 该做的事做一做， 时间到了薪水掉下来， 如果想要三身段放软一点，这一些法律保障的事情都不想做，那也是个人的选择。

原来只要公司宣称东西有遗失就能赔偿阿，142F有没有判决书拿来让大家长知识一下

接到消息很突然，然后没空

三个月不到你想走就走,去公司把东西讲一下然后速闪,扣住薪

对公众利益来说，对错当然比较重要，因为大部份人都在乎对错后，后续社会可以把这种时间成本大量省下来，不过个人愿不愿意付出这些时间成本还是要当事人决定

笑死，7月底就离职了，约定发薪日8/10，不发薪水还在那边要跟公司讲到底是活在什么人治社会？

一堆不知道是低端仔还是没工作过的回文 笑死

我是比较老派啦，如果不影响自己的行程下，给个半天交接

交接 付钱再说