大家好~
潜水多年第一次发文请教。
近期在职场上发现某同事会把别人制作的训练或宣导资料改第一页变名字成自己做的。
虽然内容大多是法规或基本观念宣导或公司规定，但也是我辛花时间苦汇整的，感觉不是很舒服。
和主管反应，主管表示公司资料是共享，没有偷的问题。
我可以接受那是属于公司资料，但那真的不是那位同事制作的！
想请教这件事，有道德或法律问题吗? 或只是纯粹我太小心眼呢? 谢谢~

主管都不挺 离职唯一解

公司有少给你薪水或因此扣你KPI加到你同事那吗?

不会自己去跟他讲？说不定他有需要改成他名字的理由只是忘记知会你

听说他绩效比任何人都好（不确定是不是职等问题），然后我不是个案，之前有其他人也发现他把前人制作的资料改成自己的名字

你可以把你的名字藏在文件不明显的角落 用浮水印不过这没有法律问题，你在公司的产出 所有权都是公司

去问那同事为什么改你名字 没什么不敢问的不知道主管怎么会用到偷的字眼 你有说偷?你已经跟主管说那是你做的 让人知道是你做的其实就够了

只有道德问题。以前我也和你一样，向主管反应得到的回应是：都自己人呀谁做不都一样吗放开心胸一点。主管的观点，只要有人做，那人是谁并不重要，不做就一起被骂我那同事更扯，下班会最后一个走，拦截隔天一早要送的卷宗、签呈，有利的改自己名字，大家几乎都不知道，甚至谁密奏谁加薪都看光，妙的是他是总务，监视器他管的

不要乱教 谁说没有法律问题就算受雇人在公司的著作产出的“著作财产权”属于公司，倘若未透过契约另行约定，将以劳工为著作人，享有“著作人格权”，可决定该著作是否公开发表、对外姓名表示以及禁止他人以歪曲、割裂、窜改或其他方法改变著作之内容

推楼上~就是你可以说这本书你写的 但版权属于出版社但出版社不能说这是别人写的

超干的吧

所以以后都不要做，不然就是知道他会报告的话故意放个错误的东西在里面，反正他如果说是你做的你就装死

这种问题就是举证问题

内容不是你原创的 在乎什么？无非是自己投入的时间 被别人占走 现在心里感觉不舒服那你汇整法规与宣导资料，说是你做的，那对的起第一手撰写的人吗？

有法律板、生活法律板

排版汇整不见得没有著作权欸著作权法第7条看一下谢谢

有领薪水 所以著作权是公司的 但是你有著作人格权可以要求标示姓名 但是法规政策没有著作权 仅限于你的样式 然后标记“本资料样式属于OOO创作” 不啻等同告诉全公司你很小心眼吗 如果你样式是公版的 你什么权都没有

这问题摆明是职场人际,一堆人用生活法律讲一堆= =

对啊 就斗输上来讨拍 真傻 来PTT讨酸是不知道 PTT只会检讨发文者 怎么酸都是发文的被酸讨拍去跟老妈讲比较有机会

浮水印万用

以前我同学跟我借作业 我叫他直接帮我交 他把第一页换成自己名字交出去..学期末老师通知我缺缴我才发现..

你放心，你以后偷别人东西换自己名字的时候就会被干死

看到IBIZA的遭遇笑了出来...XDDD

如果是报告用的，可以保留一些内容留作口述的部分不要写上去。或者以后你整理完就先寄出来公告周知

如果第一页的名字，通常会秀presenter，会不会是因为这样所以只秀他名字如果再加上一行资料整理，然后秀你的名字呢？

在图底下放自己的图腾，要举证时再拿出来用

所以你汇整这些资料时，有经过原作同意吗:p在公司内部用文件还在那边扯著作权你有注明那些资料的原始作者是谁吗？

如果是法规的话本来就没有著作权啊= =a 楼上真的很爱不懂装懂为什么用公司内部文件就没有著作权，这种逻辑我真心不懂当然我没看过原po的作品，不会保证他一定有或没著作权。但sazabijiang直接说把别人做的资料改成自己名字没有法律问题真的很敢讲呢呵呵再来，就算原po侵犯他人著作财产权（虽然这里她可能可以主张合理使用），也不代表她所产生的著作的著作人格权可以遭受他人侵犯。

谢谢各位的指教，我只是纯好奇上来发问。有人问为什么不和本人说，因为他是一个连共用文件显示他是最后编辑者都以否认他编辑的人。法规部分，不可能整本说，会经过自己的归纳与分析，制作除非是授权商用图片，不然所有图片我都会注明来源。做简报或宣导资料其实比想像中更耗时间，或许因为如此，我才有一种不平衡心态，因为他对外就是宣称是他的成果。不是部门(他也不是主管)成果而是个人成果。总之谢谢各位的分享与指教，最后帮ib大拍拍

不是小心眼,我也不能接受,一定翻脸的。而且赶快找新工作。这种情况,那个同事不是最大的问题,主管才是最大的问题。他睁一只眼闭一只眼就表示他有需要一定会剽窃所有你的工作成果,有事会推你出去顶包。这种主管千万不要在他手下做事。

在大庭广众之下直接当众问啊

偷换概念喔～想酸老高XD

老高那种是可以告的 差很多

ithil1 因为原PO一开始就说是法规跟基本观念宣导建议你去帮原PO打著作权官司告同事，不用在这边鼓譟我最讨厌职场那种一直告诉你，你该努力争取自己权益你是对的，法律是站在你这边的，不要当奴隶了结果真的你需要帮助时，他就消失不见的人。原PO你可以去公司的HR申诉阿，说你同事违反著作权法然后你跟主管报告之后，他又包庇，两个人一起告。ithil1会帮你打官司的。

笑死楼上又滑坡囉~！真是逻辑死去，鼓吹人家争取权益跟你直接说没有法律问题根本两回事你的说法就是剽窃他人的东西没有违法，现在又在那边硬凹难道打官司吗呵呵。sazabijiang好了啦，对于自己不懂的东西虚心接受指正很难吗？拉不下脸的样子真好笑

原PO还转不过来 不管你整理有多少创新性或多少时间拥有多少著作权 只要是上班时间创作的 你的著作权就被公司买断了 要告要由公司来提告 你只能要求他标示你的姓名如果要告人格权 你的创造性又不足 有三万就偷笑了

ithil1你去帮原PO告公司啊，跟我说干嘛?我看起来像原PO公司的负责人吗？既然你讲得这么有把握公司违反著作权，你就去帮他阿明知道公司犯法却不去举发，那你不就是乡愿？你就大声跟法官说，原PO整理公司内既有的法条与宣导他应该享有著作人格权 ba la ba la ba la ba la我最讨厌这种光说不练的人了讲得满嘴仁义道德，真的要出面的时候就躲起来

pdf档吗？office类的就锁密码啊

sazabijiang你是脑袋有问题还是看不懂字？64楼就说过不能保证他有或没有著作权，但是一个鼓吹这种行为绝对没有法律问题的人就是欠电啦！直接大方说没有法律问题，不电你电谁？有人说闯红灯绝对没有法律问题，拿出法条提出反驳的人反而还要被逻辑日去的人说“阿那你怎么不去检举？我最讨厌光说不练的人blablabla......”观念有错就有错，是违法的事情就老实承认，不用在那边滑坡硬凹；有人对你科普法律常识就该偷笑了还在边叽叽叫，死拉不下脸道歉还要去扯别人打不打官司真的很好笑

纯嘘sazabijiang，三小逻辑

如果与绩效无关的话，讲了也没人会出手干预以前我在某大厂跟主管去技转，亲眼看着他唬弄对方事后他对于完成技转任务，但又仿佛没技转这事感到自豪他为了保护自己的功绩而藏一手，所以他升到那个位置跟绩效有关就会是腥风血雨很多年后我才理解主管那种行为，职场上有一些割稻尾仔收割别人的心血就能混得很滋润，重点是公司不会管要不就是靠自己保护，要不就是弄走那种人，但通常那种每天都在做社交的，很难动得了他

有人逻辑崩溃喔笑死。提醒他人权益，不代表还要手牵手帮他一起争取捏，光是肯提醒、肯给建议就很佛心了好吗？