去年进入一家公司从事财会方面内勤工作，工作内容我蛮喜欢直属主管又超好。也不太做
杂事，觉得超开心，无奈今年初总务突然离职，部门主管说总务工作不能没人做直接指派
我做。我除了原本工作之外，又要增加许多总务工作，当初总务也带我1天就走了。
常常原本财会工作被临时性总务工作打断，要处理许多杂事。我认为我主要还是从事我主
要职务内容，以最低限度支援总务工作，但目前大主管对一些内勤工作都要制度化，总务
要增加新的制度与流程。今天又念我不能没人交代我就没做，我认为他说的很有道理，但
要前提是我原本就是总务而非代理，请问要如何看待非自己应征工作，也没加薪 。却自
然而然被要求新增工作内容呢
排版很乱 谢谢大家

直接摊牌 1.加薪 2.另找高明

离职

前面有一串“代理离职同事....”的文 你可以参考看看其实是同样问题

如果是缩编呢，你心里要先规划职涯

缩编不是公司赔钱付不出人事费用，就是老板觉得付员工太多不管是哪一种，这对你都不是好事

要求加薪啊！没加薪代理什么?代理做的越好,新人来的越慢

两个职缺一个人做

台湾就是这样 ! 要马待，要马就离职通常要制度化就是找有经验(偷前公司规章)的人来达成目的是比较快跟准的作法，慢慢摸索的实在太耗费时间跟精力，只能说是一个吃力不讨好的工作

最快就是偷前公司的

常见半桶水大主管很爱创造违法的制度流程，一堆诡异行为还要下面写成规章办法等着要被罚吗？

公司至少花点钱请法顾看一下，不要以为规章自己订自己爽

去谈看看能不能加薪

摊牌讲清楚 没用就走人