去年进入一家公司从事财会方面内勤工作，工作内容我蛮喜欢直属主管又超好。也不太做
杂事，觉得超开心，无奈今年初总务突然离职，部门主管说总务工作不能没人做直接指派
我做。我除了原本工作之外，又要增加许多总务工作，当初总务也带我1天就走了。
常常原本财会工作被临时性总务工作打断，要处理许多杂事。我认为我主要还是从事我主
要职务内容，以最低限度支援总务工作，但目前大主管对一些内勤工作都要制度化，总务
要增加新的制度与流程。今天又念我不能没人交代我就没做，我认为他说的很有道理，但
要前提是我原本就是总务而非代理，请问要如何看待非自己应征工作，也没加薪 。却自
然而然被要求新增工作内容呢
排版很乱 谢谢大家
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-05-23 00:25:00直接摊牌 1.加薪 2.另找高明
作者:
medama ( )
2023-05-23 00:51:00离职
前面有一串“代理离职同事....”的文 你可以参考看看其实是同样问题
作者: furio (void) 2023-05-23 08:13:00
缩编不是公司赔钱付不出人事费用，就是老板觉得付员工太多不管是哪一种，这对你都不是好事
要求加薪啊！没加薪代理什么?代理做的越好,新人来的越慢
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2023-05-23 10:04:00两个职缺一个人做
台湾就是这样 ! 要马待，要马就离职通常要制度化就是找有经验(偷前公司规章)的人来达成目的是比较快跟准的作法，慢慢摸索的实在太耗费时间跟精力，只能说是一个吃力不讨好的工作
作者: Baihao0501 2023-05-23 15:33:00
最快就是偷前公司的
作者:
GEoilo (我不想~~)
2023-05-24 01:24:00常见半桶水大主管很爱创造违法的制度流程，一堆诡异行为还要下面写成规章办法等着要被罚吗？
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2023-05-24 16:25:00公司至少花点钱请法顾看一下，不要以为规章自己订自己爽
作者: lemel917 (隐藏的话) 2023-05-25 10:33:00
去谈看看能不能加薪
作者: Diaw0803 (ただいま！) 2023-05-30 12:06:00
摊牌讲清楚 没用就走人