现职有签两年的工作合约，但是有签另外一张试用期合约，简单来说试用期三个月内离职不用赔钱。目前试用期已经快结束了，试用期过后两年内离职要赔钱。
我后来想回以前的公司，可是还要面试没这么快上工，我也怕他们突然不开缺了。
我仔细看合约，是写*通过试用考核正式任用之日*才开始算正式员工，可是我们并没有所谓真正的考试之类的，那如果我试用期结束前先提离职，离职日期压在试用期之后，这样还需要赔钱吗？可是其实我受的训练公司根本不用花钱，就是内部员工的必要课程而已也不是外部讲师。
谢谢

工作品质烂到极限也保证两年雇用吗？以前公司也是用可有可无的原厂训练当作绑一年的手段只能说会这样做流动率原本就是问题了

与劳基法牴触的合约无效

口头提的应该都不算

不赔的话就是要协调 最差就是上法院让法官认定 不过你回前公司 会不会让你进去的可能性 很快就能知道了吧

我猜会计事务所

现在公司都是用教育训练成本去签的，好像不抵触劳基法教育训练其实也完全不是我们的专业内容前公司因为已经换主管了，所以要照一般流程

别想太多，不论有没有超过三个月，都没有离职赔款这种东西只有试用期后离职需要预告期，还在试用期你明天早上去还电脑就可以直接闪了更正叙述，应该说公司要主张离职赔款很麻烦，非常麻烦你要闪就赶快闪，才不会一堆唧唧歪歪要担心

回楼上。试用期内走没问题，现在是我之前公司人事还没开会，所以我才会变成需要拖到试用期之后才能走

没给签约金都没事，有拿就赔钱

那你就继续等到另一边结果确定就好，反正没超过一年预告期都很短

如果是会计师事务所，不用理会赔款

没给签约金，合约无效你知道吗？

是会计师事务所？

不是事务所，因为我老板会看ptt所以先不提。

我觉得压在试用期后要赔钱，前提是你的合约是是对等的，像toyz十年约那样另外，试用期才3个月，应该无离职预告日，为什么离职日要压在试用期后

大主管是我以前就认识的，对我不错，想至少等新人来跟我交接。

超过三个月顶多十天预告期 要你赔钱违反劳基法可以不用鸟他 你也没做多久 十天还不够交接吗

那很简单啊，直接说明天要离职，如果公司希望你可以做到新人过来就再谈延长的部分，先以不违约为主记得都要有纪录

离职公司想要你赔款要有对应的成本纪录证明

签约金？