(同事无帐号，代问)
近期同事职业倦怠想转职
同事与公司关系不差，在想是否可以跟公司沟通
以资遣的方式离职
好处：
可以有段时间一边休息/进修转职技能
又保有失业补助金(有小孩要养)
不过同事是低底薪，高奖金(月薪只有5万)
所以补助金可能也没多少就是
坏处：
怕影响后续面试，不知有没有技巧或名目可避嫌？
以及是否会有其他损失？(无论对前公司、或本身)
ps：因为是想转职(非跳槽)
骑驴找马可能没有办法，毕竟技能要短时间重学
还是得全职学习几个月比较稳
谢谢前辈经验指教

面试简单，就说前公司要求外派中国，无法配合就被资遣。资遣还有资遣费=月薪*年资/2失业给付最多是劳保投保薪资*0.6*6个月领第一笔失业给付后提早就业，后面5个月可以折半领当奖金

我被公司资遣后跑去上职训局的课现在顺利转职，面试过程都是说"离开公司"，几乎不会有公司追问是不是资遣，转职的话对方应该会比较在意‘’为什么要转职‘’，补助的部份我拿了失业给付领5个月+职训生活补助6个月，给你参考

公司资遣你 要多给你一笔钱欸 你确定这样可以??

要公司资遣你基本上是不可能的，除非有正当理由譬如公司亏损、业务缩减之类的，才有可能~~如果没有上述状况，公司玩阴的比较多 譬如将你调部门

这个单纯只是想拿政府补助而已吧就请公司开一张非自愿离职的证明书而已

资遣正常公司不会想的，要给资遣费，不是说你不要就不要是法律规定就是要给资遣是公司照你谈 请你走，你想走找公司谈 就是自己离职

正派的公司不会陪你玩这种小手段等等公司补了人之后，被“资遣”的前员工回头告前公司不当资遣，还可以要求这段期间的薪水呢。

正常公司不可能，要是拿资遣证明回去跟公司打官司就好笑了，签其他声明也都是违法的，我要是公司才不会冒这么大的风险

没听过有这种选择的，谁知道员工日后会不会回来反咬公司一口说当时资遣没给资遣费之类的

开非自愿离职就好了，大公司不可能给，小公司还有机会

没记错的话资遣要通报的 你公司拿什么名目去帮你通报?在这件事内 公司零好处 而且被搞的话有很大坏处 请问公司为什么要冒着风险去帮一个要离职的员工?先确定公司有兴趣帮你同事 再来想后面那些东西吧

是有多菜才怕资遣影响面试 根本随便掰都能解释

自己要走的为何要公司资遣你？公司资遣要有正当理由，还要给付资遣费，对公司完全没好处。跟公司关系不差是你一厢情愿的想法，但牵扯到实质利益的时候什么关系好不好都是假的。公司没那么傻做对自己不利的事。

自己想离职还想用资遣身分骗补助…

职业倦怠就自己离职啊 凭什么要公司资遣

从来没听过员工可以要求公司资遣 要嘛员工自己离职要嘛公司主动资遣

你自己想离职还想公司给你遣散费?

笑死

法规先查清楚再问吧

资遣的话公司要资遣通报，而且要有正当理由，还要给资遣费，未来如果你朋友不爽还可以告公司违反资遣……公司怎样都不会想资遣的职训补助金当然是要去上职训课程才能拿啊

神经。“想要又要”是哪招？那全台湾都这样搞好了。

公司为什么要帮自己想要离职的人去骗取失业补助金对公司没好处又要冒风险 又不是傻了

你第一天出来工作吗？

资遣理由符合哪一个 想走又想领失业红包 笑死人

先问你自己有什么筹码跟公司谈判，要公司资遣你。公司资遣你，还要给你一笔钱，你又可以跟政府申请政府补助，你想有可能吗？

自己想离职没有公司会开非自愿离职好吗出社会了为什么还会有这种想法

资遣对公司也不是什么好事，要通报、有付钱义务（你可能会说不会拿钱，但法律上你可以，公司会怕），传出去也伤公司形象。

骑驴找马吧，离职跟资遣就不一样